礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的，临时工礼拜天不上班算旷工。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
临时工礼拜天不上班算旷工吗
律师回答
摘要：临时工礼拜天不上班算旷工，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位需与工会和劳动者协商后才能延长工作时间，每日不得超过1小时或因特殊原因不超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位不得强迫劳动者加班，如安排加班则需支付加班费。
延伸阅读
临时工缺勤礼拜天是否影响工资发放？
对于临时工而言，缺勤礼拜天是否会影响工资发放是一个常见的疑问。根据劳动法的规定，临时工的工资发放与实际工作时间相关。如果临时工在合同中明确约定了礼拜天需要工作，并且缺勤了该天，雇主有权扣除相应的工资。然而，如果礼拜天不是工作日或者临时工在合同中没有明确约定需要工作的礼拜天，那么缺勤礼拜天不会影响工资发放。因此，临时工在缺勤礼拜天时应该先查看合同中的条款，了解自己的权益和义务。如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律意见。
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结语：根据劳动法的规定，临时工在合同中明确约定需要工作的礼拜天，如缺勤将会影响工资发放。然而，如果礼拜天不是工作日或合同中未明确约定，缺勤礼拜天不会影响工资。建议临时工在缺勤礼拜天前先查看合同条款，了解自己的权益和义务。如有疑问，可咨询劳动法律师以获取准确法律意见。
法律依据
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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