孕妇被裁员赔偿金如何计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问孕妇被裁员赔偿金如何计算

一、孕妇被辞退经济补偿金怎么算 1、孕妇被辞退属于违法行为，用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问孕妇被裁员的赔付金如何计算？

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律师解答：孕期内不得解除劳动合同，违法解除劳动合同的，须支付双倍工资。孕妇被裁员赔偿金计算根据《劳动合同法》用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律...查看全文

问孕妇被裁员如何赔偿

答

法律分析：裁员孕妇的赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

问孕妇被裁员如何赔偿

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法律分析：一、孕妇被裁员如何赔偿1、如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月...查看全文

问孕妇被裁员如何赔偿？

答

律师分析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为...查看全文

问孕妇被裁员如何赔偿

答

法律分析：孕妇被裁员赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

问孕妇被裁员如何获得赔偿金？

答

孕妇被裁员，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准根据工作年限确定，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年给半月工资。...查看全文

问孕妇裁员后赔偿金计算方法

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公司因裁员而赔偿双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人...查看全文

问孕妇被裁员如何赔偿规定？

答

法律解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为...查看全文

律师解答：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为...查看全文

问孕妇被裁员如何赔偿标准

答

公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司裁员，如果单位将孕妇辞退了，便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问如何计算裁员赔偿金？

答

经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿裁员属于法定劳动合同解除的一种方式，是因为用人单位的原因引起的劳动合同的解除。根据《...查看全文

问裁员赔偿金如何计算

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裁员补偿工资的计算如下： 1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动...查看全文

问裁员赔偿金如何计算？

答

律师分析：解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问裁员赔偿金如何计算

答

法律解析：解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问企业裁员孕妇如何赔偿？

答

律师解答：女职工在孕期、产期、喊乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产明、哺乳期的女职工，如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补佳作为...查看全文

问孕妇被公司开除赔偿如何计算

答

劳动合同到期后，员工可以要求继续履行合同并获得工资损失补偿。仲裁或法院会撤消用人单位解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位支付工资和经济补偿金。...查看全文

问孕妇被裁员赔偿多少

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怀孕期间被辞退应该如何赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限...查看全文