裁员补偿工资的计算如下： 1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动...查看全文

律师分析： 解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据员工在公司工作的年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资，工作不满一年按一年标准计算，工作不满六个月支付半个月工资。经济补偿金计算基于员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。...查看全文

法律分析：用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经...查看全文

为了逃避自身应该承担的责任，通过这种无耻的手段来逼迫员工辞职，而员工往往还无能为力，毕竟对于工作如何分配都是企业决定的，员工只有接受与否的权利，没有直接拒绝的权利。...查看全文

法律分析1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。 2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。 第四十条有下列情形之一的，用人单...查看全文

一、孕妇被辞退经济补偿金怎么算 1、孕妇被辞退属于违法行为，用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

法律分析:孕妇被裁员，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。而经济补偿的标准是根据职工在公司的工作年限，每届满一年的，付给职工一个月的工资，工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付给职工半月的工资。...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，...查看全文

企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规章，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月薪资...查看全文

企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规章，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月薪资...查看全文

经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。 怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿 裁员属于法定劳动合同解除的一种方式，是因为用人单位的原因引起的劳动合同的解除。根据《...查看全文

公司裁员补偿金按照劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工资高于本地区平均工资三倍的，按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

工厂裁员应按照经济补偿标准支付赔偿金；裁员是解除劳动合同的行为，企业变革、人均效率低下、人力资源特点等是裁员的原因；裁员是企业退出机制的一部分，可以激发组织活力。...查看全文

根据《劳动合同法》第47条规定，计算标准如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者...查看全文

公司需要裁员的，对其经济的补偿标准为：1、合法裁员的经济补偿根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、不合法的裁员的经济补偿一劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律...查看全文