企业裁员赔偿金如何计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业裁员赔偿金如何计算

法律分析：用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经...查看全文

问企业裁员赔偿金应如何计算呢？

答

律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问企业裁员赔偿金应如何计算呢？

答

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问企业裁员赔偿金应如何计算呢？

答

问企业如何计算裁员赔偿金

答

公司裁员补偿金按照劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工资高于本地区平均工资三倍的，按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

问企业裁员赔付金如何计算？

答

法律解析：裁员解除劳动合同赔偿是：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。【法律依据】： ...查看全文

问企业裁员赔付金如何计算？

答

律师解答：裁员解除劳动合同赔偿是：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。【法律依据】： ...查看全文

问企业裁员补偿金如何计算？

答

律师解答： 1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(医疗...查看全文

问企业裁员补偿金如何计算？

答

法律解析： 1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(医疗...查看全文

问企业如何计算员工裁员补偿金？

答

企业裁员经济补偿金的计算方法：根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿金=工作年限×月工资。违法性裁员需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。合法裁员的步骤包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案...查看全文

问如何计算裁员赔偿金？

答

经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿裁员属于法定劳动合同解除的一种方式，是因为用人单位的原因引起的劳动合同的解除。根据《...查看全文

问裁员赔偿金如何计算？

答

律师分析：解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问裁员赔偿金如何计算

答

法律解析：解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问裁员赔偿金如何计算

答

裁员补偿工资的计算如下： 1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动...查看全文

问企业裁员，经济补偿金如何计算？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问企业裁员，经济补偿金如何计算？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问企业裁员我的赔偿金如何算？

答

律师解答：根据《劳动合同法》第47条规定，计算标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、...查看全文

问企业裁员我的赔偿金如何算？

答

法律解析：根据《劳动合同法》第47条规定，计算标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、...查看全文

问裁员赔偿金如何计算n?

答

根据员工在公司工作的年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资，工作不满一年按一年标准计算，工作不满六个月支付半个月工资。经济补偿金计算基于员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。...查看全文

问裁员补偿金和赔偿金如何计算

答

企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规章，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月薪资...查看全文