新劳动法请假制度，病假：病假证明必须由公司指定的正规医院开据，员工拿回公司的病假凭证必须包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。公司发现病假证明不合格将扣除员工当天工资及全勤奖，造假行为且情节严重者将被开除。...查看全文

根据实际工作年限和在本单位工作年限的不同，给予不同时长的离职通知期。实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上的为九个月，十年以...查看全文

劳动法对癌症员工的规定是： 1、员工患癌症可以正常工作的,可以让其正常工作,但不要让其从事过于繁重的工作。 2、如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的补偿后解除劳动合同。 劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿,即...查看全文

病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予一定医疗假期，病假工资不低于当地最低工资的80%；癌症病人的病假工资根据工作年限和医疗期长短进行计算，并按规定执行相关待遇。...查看全文

律师分析： 工作期间，如果生了重病需要治疗，自然是合情合理的。据该负责人介绍，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病可以依照工龄享受3到24个月的医疗期，而在这期间，用人单位是不能单方面跟劳动者解除劳动关系的。但对...查看全文

律师分析:工作期间，如果生了重病需要治疗，自然是合情合理的。据该负责人介绍，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病可以依照工龄享受3到24个月的医疗期，而在这期间，用人单位是不能单方面跟劳动者解除劳动关系的...查看全文

律师分析： 患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作，用人单位应解除劳动合同并支付经济补偿金。根据工作年限，每满一年发放一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的医疗补助费还需增加，增加部分不低于医疗补助费的50...查看全文

律师分析： 企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资...查看全文

劳动法没有规定病假，而《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定职工有三个月的医疗期的，按六个月内累计病休时间计算；有六个月的医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算等。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条...查看全文

一、怎么休病假 1.首先，身体不舒适的时候就应该去医院进行就诊，并且进行相关方面的化验检查，这样便于了解自己的健康，了解自己的身体状况，医生根据你的症状和检查结果做出疾病的诊断，从而为你采取相应的治疗方案。 2.医生在给你诊断的时...查看全文

新劳动法对病假的规定 具体根据医疗期计算病假时长：职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算六个月的，按十二个月内累计病休时间计算:九个月的按十五个月内累计病休时间计算等等。病假期间工资问题：企业职工在医疗期内，其病假工资、...查看全文

劳动法规定了请假的情况。当职工结婚时，用人单位可以根据具体情况给予一至三天的婚假。当劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，用人单位可以根据具体情况给予一至三天的丧假。劳动者生育时，可以享受法定产假98天，并且还可以获得当地额...查看全文

《劳动法》规定，员工得癌症后享有一定期限的医疗期，用人单位不得直接辞退。然而，如果医疗期结束后，员工无法从事原工作或接受新安排的工作，单位有权辞退员工。...查看全文

假如一个员工不幸患上了癌症，并且需要长期地住院治疗，那么公司还会继续给他发工资吗。那么大家知道癌症病人病假工资怎么计算?一、病假是什么  &n...查看全文

《劳动合同法》第四十条规定了劳动者无过失性辞退的情形，包括劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; 用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个的月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工...查看全文

律师分析： 劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容： 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3、如果员工...查看全文

根据工作年限的不同，工作经验五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；十年以上的，五年以下的为六个月，五年以上的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。...查看全文

企业职工生病或非工伤需要休医疗假时，可以申请病假。如果劳动者患有职业病，不需要请病假，经过工伤认定后可以享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由单位每月支付。...查看全文