不签劳动合同违法，可要求单位支付双倍工资。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言。法律规定：单位超一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资；未签无固定期限合同，也应支付二倍工资。...查看全文

如果老板拖欠工资,可以采取以下步骤来维护自己的权益:向老板提出工资要求、写欠条并要求老板在一定期限内支付、向法院起诉要求老板支付欠发的工资。如果饭店老板欠工资不给还不认账,劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文

劳动纠纷处理流程：搜集相关证据，向劳监大队投诉并调解，如调解不成功，到劳动局申请仲裁，等待调查并要求赔偿，如仍未解决，可提起诉讼。法律知识对自身有益。...查看全文

保护自己权益的关键在于第一时间收集相关证据，如工作服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡等物证，以及同事证明和工作往来等。此外，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。...查看全文

未签劳动合同老板扣压工资，可要求支付双倍工资。证据如工资条、打卡记录、工装、同事证言等可证明劳动关系。拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放。公司拖欠工资可先协商，若无果可投诉劳动监察部门，再劳动仲裁。未签劳动合同单位需支付两倍工资，...查看全文

在公司拖欠工资时,劳动者可以先与公司进行协商解决问题。如果协商不成,劳动者可以收集相关证据,并向劳动监察部门举报投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。无劳动合同的劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果单位拒绝...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决问题:协商、投诉举报、申请仲裁或通过诉讼途径解决。请注意,不同的途径可能有不同的时间和条件要求,而且必须遵守相关法律法规。...查看全文

没有签订劳动合同时，可以通过工作服、签到簿等证据来证明劳动关系，并通过工资欠条等方式证明与用人单位的关系，劳动者可投诉劳动监察大队或申请仲裁要求发放工资。...查看全文

解决老板少发工资的方法：举报给劳动行政部门，要求补足；逾期不支付，要求加付赔偿金；通过调解组织或劳动争议仲裁委员会讨要工资。个人所得税扣除根据工资范围不同而定，工资不满5000免税，5000-8000元税率为3%，8000-170...查看全文

如何应对老板欠工资问题？友好协商无果后，可以向劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼。根据《刑法》，老板逃避支付劳动报酬可能面临刑罚。如在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。...查看全文

1、老板拖欠工资先与老板协商。2、协商不成的，到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 老板拖欠工资怎么办 依...查看全文

老板欠薪，应向劳动局投诉、申请仲裁或提起劳动诉讼解决。投诉简单但效果可能有限，仲裁可要求支付工资、双倍工资、经济补偿等，需要专业指导。法院可申请支付令或起诉老板追讨工资报酬。对于个人工作，可直接起诉老板要求支付报酬。...查看全文

如果您遭遇用人单位拖欠工资等问题，可以尝试以下途径解决：首先与用人单位进行协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律咨询或律师帮助。若协商不成，则可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在劳动争议发生之日起一年内提出...查看全文

劳动者应对老板跑路采取多种措施，包括报警、劳动仲裁和起诉，以维护自身权益。报警处理可能涉及恶意欠薪罪。劳动者申请劳动仲裁时，即使老板不出庭，仲裁结果仍可生效，可向法院申请强制执行。若老板无财产可供执行，待其出现后可要求继续执行。...查看全文

员工应及时采取措施维护工资权益，可选择离职要求证明文件、协商解决、仲裁或诉讼、寻求法律帮助。与用人单位积极沟通、寻求解决方案，避免纠纷和损失。...查看全文

本文介绍了劳动者如果正常辞职，用人单位有责任支付其工资；如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是给个人...查看全文

老板拖欠工资不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

如何维权：老板拖欠工资可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后60日内向仲裁委员会提出，可要求解除劳动关系、支付工资及经济补偿。准备申诉书和相关材料。...查看全文

根据我国相关法律规定,老板不签订劳动合同并拖欠工资属于劳动纠纷。当事人可以采取劳动仲裁或提起诉讼解决。但如果老板跑路或拒付工资,则可以报警处理。相关法律规定包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国刑法》第二百七十...查看全文

劳动权益保障：未签劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系只需提前30天通知；要求单位补缴社保；可要求支付拖欠工资和经济补偿金；如单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文