转让毁约赔偿怎么算，店面转让毁约
转让毁约赔偿的计算：
1、一般合同中约定了违约金条款就应按照约定来计算，约定的违约金通常不超过实际损失的30%；
2、没有约定的双方当事人可以自行协商；
3、当事人主张约定的违约金过高或较低请求予以减少或增加的，人民法院应当以实际损失为基础，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
【法律依据】
《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
新东家毁约理由
可以申请劳动仲裁，应当起诉和员工签订劳动合同的一方。
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
聘用合同怎么写
1.首先在草拟合同的开头，需要明确填写聘任方和受聘方的信息。2.具体合同主要包括几个方面的内容。聘任期限、工作岗位、待遇、工作时间、合同变更和解除的条件等。3.聘任时间方面需要明确规定，将来存在纠纷的，也是按照这个聘任时间来予以确认的，到期后，如果没有在规定时间内续签，则合同应视为自动终止。4.需要注意的是，若规定好了工作岗位，实际上的工作岗位应按照合同上的进行。如工作岗位约定不明确或者没有按照合同约定的工作岗位安排工作，可按照违约处理。合同的变更和解除的条件方面，需明确说明出现哪些情况，受聘方存在哪些过错时，聘任方可根据合同解除聘任合同。但要保存好相关的证据内容。
副高职称聘用规定
当事人通过职称评审或者以考代评的方式获得副高职称，如果所在的单位在相应的职称上有空余的职数，就能进行聘用。单位领导同意聘用后，携带资料到当地人社局人事科（职称科）聘用，然后到工资科增资，最后拿回单交回单位财务科即可。对于副高职称的评审，要符合以下条件：1、具有博士学位的，需要有中级职称，并从事专业技术工作2年以上。2、硕士毕业的，具有中级职称，并从事专业技术工作4年以上。3、大学毕业的，具有中级职称，并从事专业技术工作五年以上。
什么是聘用协议书
聘用协议书是指确立聘用单位与应聘人之间权利义务关系的协议。聘用协议书的内容由当事人约定，依法成立的聘用协议书，受法律保护，对聘用单位与应聘人具有法律约束力。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
