劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。
劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划；劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；等等。
劳动局电话咨询是多少
律师回答
摘要：劳动局的全国电话热线是12333，可供劳动者投诉劳动监察问题。劳动局由劳动分局和劳动就业服务中心组成，劳动分局负责执行相关劳动政策和法规，并组织实施劳动事业发展规划；劳动就业服务中心则负责具体的劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业和流动就业服务工作，以及政策性就业安置和失业职工再就业等任务。
延伸阅读
"寻找劳动局联系方式？"
您好！如果您想寻找劳动局的联系方式，可以通过以下方式获取：
您可以拨打劳动局的热线电话，询问他们的联系方式。通常，劳动局会有一个统一的电话号码，您可以咨询他们的服务人员，他们会提供给您准确的劳动局联系方式。
此外，您还可以通过劳动局的官方网站来获取联系方式。在官方网站上，通常会提供劳动局的电话号码、电子邮件地址以及办公地址等信息。您可以浏览网站上的联系我们页面，找到相关的联系方式。
如果您无法通过以上途径获取到劳动局的联系方式，您可以咨询当地政府或相关部门，他们可能能够提供给您劳动局的联系方式。
总之，通过电话咨询、官方网站或相关部门的帮助，您应该能够找到劳动局的联系方式。祝您好运！
您好！如果您想寻找劳动局的联系方式，可以通过以下方式获取：
您可以拨打劳动局的热线电话，询问他们的联系方式。通常，劳动局会有一个统一的电话号码，您可以咨询他们的服务人员，他们会提供给您准确的劳动局联系方式。
此外，您还可以通过劳动局的官方网站来获取联系方式。在官方网站上，通常会提供劳动局的电话号码、电子邮件地址以及办公地址等信息。您可以浏览网站上的联系我们页面，找到相关的联系方式。
如果您无法通过以上途径获取到劳动局的联系方式，您可以咨询当地政府或相关部门，他们可能能够提供给您劳动局的联系方式。
总之，通过电话咨询、官方网站或相关部门的帮助，您应该能够找到劳动局的联系方式。祝您好运！
结语：劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划；劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；等等。扩展延伸
如需联系劳动局，请拨打全国统一热线电话12333，该号码可在全国范围内拨打。此外，您还可以通过劳动局的官方网站获取联系方式，网站上通常提供电话号码、电子邮件地址等信息。如果仍然无法获取联系方式，建议咨询当地政府或相关部门，他们可能能够提供帮助。祝您好运！
如需联系劳动局，请拨打全国统一热线电话12333，该号码可在全国范围内拨打。此外，您还可以通过劳动局的官方网站获取联系方式，网站上通常提供电话号码、电子邮件地址等信息。如果仍然无法获取联系方式，建议咨询当地政府或相关部门，他们可能能够提供帮助。祝您好运！
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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