公司解散员工如何申请仲裁-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司解散员工如何申请仲裁？

根据我国法律规定,申请人提出仲裁申请需要提交书面仲裁申请,并按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,仲裁请求和所根据...查看全文

问公司解散员工如何申请仲裁

答

法律解析：根据我国法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的...查看全文

问公司解散员工如何申请仲裁？

答

律师分析：根据我国法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的...查看全文

问公司解散,员工如何申请仲裁

答

法律分析：一、公司解散,员工如何申请仲裁1、如果公司解散，员工可以准备好仲裁申请书、申请书副本、本人依法收集的主体资格证明材料和证据材料去申请仲裁，但是双方之间产生的劳动争议必须在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内。...查看全文

问公司解散后员工如何申请仲裁？

答

根据我国法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二...查看全文

问公司解散后，员工如何申请劳动仲裁？

答

员工辞退后一年内可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系终止后一年内申请仲裁不受时效限制。根据《劳动合同法》第46...查看全文

问公司解散，员工如何向劳动仲裁机构申请维权？

答

根据中华人民共和国劳动法的规定,公司解散应当通过集体协商的方式来处理员工因公司解散而产生的经济补偿等事项。如果公司无法通过集体协商达成一致意见,员工可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请,或者向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。...查看全文

问企业解散员工如何申请仲裁？

答

律师解答：根据我国法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的...查看全文

问企业解散员工如何申请仲裁？

答

问公司解散如何申请仲载

答

法律分析:公司解散后债权人依然可以申请仲裁，因为公司解散，但是法人的主体地位并没有消灭。申请仲裁应当提交法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。法律依据:《《中华人民共和国仲裁法》》第...查看全文

问公司要解散了,如何申请劳动仲裁

答

法律分析：一、公司要解散了,如何申请劳动仲裁1、如果公司解散，员工可以准备好仲裁申请书、申请书副本、本人依法收集的主体资格证明材料和证据材料去申请仲裁，但是双方之间产生的劳动争议必须在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内...查看全文

问公司解雇员工，如何申请劳动仲裁？

答

员工辞退后一年内可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请书需包括申请人和被申请人信息、争议事实和主张。仲裁委员会应在7日内决定是否受理。开庭前5日通知当事人，拒不到庭或中途退庭者按撤诉处理。开庭时宣布仲裁人员名单并询问回避申请，然后进行...查看全文

问分公司解散后如何处理员工仲裁

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法律分析:分公司解散后未完成的员工的仲裁由清算组接管。仲裁效力及于公司。员工申请仲裁应当提交法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名等。法律依据:《《中华人民共和国仲裁法》》第二十一条_...查看全文

问分公司解散后如何处理员工仲裁

答

分公司解散后如何处理员工仲裁 1、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。3、仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期，地点书面通知双方当事人。...查看全文

问公司裁员如何申请劳动仲裁？

答

被公司辞退后，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交书面申请和相关证明材料。申请劳动仲裁的期限为60天，可适用中止、中断规定延长期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止后重新计算。如果劳动关系终止，申请仲裁的期限为一年。...查看全文

问员工被公司辞退如何申请仲裁

答

直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、...查看全文

问员工被公司辞退如何申请仲裁

答

法律分析：一、员工被公司辞退如何申请仲裁依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书...查看全文

问公司解散可否申请劳动仲裁

答

法律分析：一、公司解散可否申请劳动仲裁在规定时间里可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系...查看全文

问公司给员工穿小鞋如何申请仲裁

答

法律分析：涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文...查看全文

问劳动仲裁公司如何处理员工劳动仲裁申请？

答

劳动争议仲裁委员会在劳动仲裁活动中应按法律规定通知公司：受理申请后五日内通知被申请人，收到申请后五日内通知申请人，受理申请后五日内通知双方仲裁庭的组成情况，开庭前五日通知双方开庭日期和地点。调解成功的调解书没有时间限制，裁决书应在...查看全文