律师解答： 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补...查看全文

劳动合同填最低工资辞退补偿是职员12个月的薪资,职员若是在签订劳动合同之后被单位辞退,单位是需要支付一定数额的经济赔偿金的,但若是单位能够拿出该职员违反了公司章程等的规定时,可以在不支付赔偿的前提之下,就将职员辞退。...查看全文

法律解析： 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补...查看全文

劳动合同未写明工资待遇时，劳动者可要求明确约定或向劳动监察大队投诉。薪资待遇未约定时，按照集体合同或同工同酬原则执行。劳动合同应包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作时间、薪资、社会保险等条款。劳动仲裁流程包括提交申请书...查看全文

律师分析： 劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《中华人民共和国劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最...查看全文

律师解答： 仲裁协议只要是双方当事人自愿达成即可，无论是在争议发生前还是发生后都可以，甚至是起诉到法院的诉讼过程中，双方想仲裁解决都可以，仲裁协议有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁法》 第七条 仲裁应当根据事实，符合法...查看全文

法律解析： 仲裁协议只要是双方当事人自愿达成即可，无论是在争议发生前还是发生后都可以，甚至是起诉到法院的诉讼过程中，双方想仲裁解决都可以，仲裁协议有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁法》 第七条 仲裁应当根据事实，符合法...查看全文

李某某要求某制衣厂支付2008年8月31日至2010年8月31日期间的二倍工资2849元及加班工资等，根据《劳动合同法》规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资，最长计算为11个月。如果单位违反规定不与劳动者订立无固定...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁时，以怎样的工资标准云计算，依据劳动仲裁的请求而定。例如主张经济补偿的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

一裁终局的最低工资标准是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。确定最低工资标准应考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平...查看全文

对劳动合同无效或部分无效，有仲裁部门或法院确认，但如果合同中只有薪资条款违反最低工资规定的，应该算是部分无效。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...查看全文

劳动合同最低工资标准及拖欠工资解决办法。最低工资是单位应支付的最低劳动报酬，分为月最低工资和小时最低工资。拖欠工资可通过电话投诉、劳动仲裁或法院诉讼解决，申请支付令或强制执行。同时，可要求单位支付赔偿金。...查看全文

法律分析： 合同签最低工资的危害： （一）规避用工风险，面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资； （二）降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳； （三）实发工资与约定工资不符时，员工权利难以受到保障。 法律依据 《个人所得税法》第二条...查看全文

法律分析： 签最低工资危害：合同签最低工资可能被用人单位用于规避用工风险，面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资；也可能被用于降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳；此外，当实发工资与约定工资不符时，员工权利难以受到保障。 法律依据： ...查看全文

劳动者为用人单位工作人，需要与用人单位签订劳动合同，来保障自己的权益。合同中一般会对工资进行规定会解释，用人单位要按照合同发工资。且合同工资要低于最低工资，下面律师就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。 合同工资低于最低工资可以吗...查看全文

律师分析： 试用期未签订劳动合同,工资低于最低工资标准,按《劳动合同法》的规定,未签合同超过一个月,第二个月开始,就可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。计算二倍工资时,对于工资低于最低工资的部分,也可以一起追究的。 【法律...查看全文

劳动仲裁后工资发少了，劳动者可持相关材料向基层法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人应按期履行调解书、裁决书，逾期不履行可向法院申请执行。...查看全文

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。解决不签合同双倍工资仲裁时效的办法有：_x000D_ 1、双倍工资为补偿金，不属于劳动报酬范围，应适用劳动争议仲裁时效...查看全文

我们知道每个员工进入企业都会相应的签订一定的合同，那么对于合同的签订劳动合同签订按最低工资可以吗？那么 劳动合同签订按最低工资可以吗 劳动合同不一定要签最低工资标准，劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能...查看全文

对劳动合同无效或部分无效，有仲裁部门或法院确认，但如果合同中只有薪资条款违反最低工资规定的，应该算是部分无效。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...查看全文