1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您...查看全文

法律分析：一、工作签一年没满怎么辞职1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事...查看全文

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您...查看全文

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您...查看全文

工作满一年没签劳动合同被辞退应当是支付给对方双倍的工资。 1、每月支付二倍的工资 法律上规定公司与员工建立劳动关系之后，需要在一个月内及时签订书面劳动合同，要是一个月内未签订的，那么从下个月起就要负担二倍的工资给员工。 之后还不签...查看全文

一、工作满一年被辞退应该怎么补偿 1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

5个月的工资+工资支付到你工作的最后1天。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与...查看全文

一、刚工作一年辞职应该怎么办理 离职审批和离职交接。 1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方约定，...查看全文

法律分析：一、工作不满一年没有签合同应该怎么赔偿?1、工作不满一年没有签合同，单位可能需要向职员支付1到10个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

1、入职满两年后没签劳动合同辞职的，可以按约定办理好工作交接，要求单位办理出具解约证明等手续，并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

工作不到一年没签劳动合同被辞退如何赔偿 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

1、入职满两年后没签劳动合同辞职的，可以按约定办理好工作交接，要求单位办理出具解约证明等手续，并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

法律分析：一、工作签一年辞职怎么办理1.签了一年的合同地想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。2.其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么公司也好在当月终止社保。...查看全文

1、坚决要求跟公司签订劳动合同，并要求公司支付过去一年期间的双倍工资赔偿。 2、如果公司不同意，找当地的社保局、工会等进行举报。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

法律分析:不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...查看全文

工作签一年没满，如何辞职？提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，经过层层审批后办理交接手续，最终办理劳动合同终止手续，获得解除劳动合同证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前三十日通知用人单位解除劳...查看全文

1、入职满两年后没签劳动合同辞职的，可以按约定办理好工作交接，要求单位办理出具解约证明等手续，并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

劳动法保护你的权益！没签合同、被解聘、未缴社保、公司违规经营都有补偿机会。要求双倍工资、经济补偿金、社保补交和赔偿金，劳动官司无需证人且免费申请仲裁。...查看全文

没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等; 1、劳动争议，有证明劳动...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文