1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您...查看全文

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您...查看全文

法律分析：一、工作签一年没满怎么辞职1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事...查看全文

工作签一年没满，如何辞职？提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，经过层层审批后办理交接手续，最终办理劳动合同终止手续，获得解除劳动合同证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前三十日通知用人单位解除劳...查看全文

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您...查看全文

劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位强迫劳动者或违法指令可立即解除。劳动者符合辞职条件时有权要求全额工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护、未支付劳动...查看全文

工作满一年没签劳动合同被辞退应当是支付给对方双倍的薪资。 1、每月支付二倍的薪资 法律上规章公司与员工建立劳动关系之后，需要在一个月内及时签订书面劳动合同，要是一个月内未签订的，那么从下个月起就要负担二倍的薪资给员工。 之后还不签...查看全文

一、签了一年的合同没到一年可以走吗      1、签订了一年的劳动合同,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,或者提前30天通...查看全文

法律分析：1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以辞职的。 2.根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动...查看全文

一、工作满一年被辞退如何补偿 1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月薪资的标准支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

一、刚工作一年辞职如何办理 离职审批和离职交接。 1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方约定，办理...查看全文

法律分析：一、工作签合同签一年,没做完能辞职吗可以辞职。签了一年的合同地想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么...查看全文

法律分析：一、工作满一年离职年假如何计算没有年休假。职工带薪年休假，职工累计工作年限满一年，才取得资格，是从第二个年度开始享受。工作年限满一年，不享有年休假。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1...查看全文

法律分析：一、工作满一年离职年假如何计算没有年休假。职工带薪年休假，职工累计工作年限满一年，才取得资格，是从第二个年度开始享受。工作年限满一年，不享有年休假。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1...查看全文

工作不到一年没签劳动合同被辞退如何赔偿 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

法律分析:员工工作刚满一年离职，不享有带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带...查看全文

没做满一个月，没犯错签了合同被公司辞退? 未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金...查看全文

法律分析：一、工作一年半没签合同被辞退如何补偿工作一年半没签劳动合同被辞退需要赔偿11个月的工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

工作不到一年离职年假不予享有，累计工作年限满一年的按实际工作时间进行折算，单位应支付未休年假工资报酬。年假是指连续工作一年以上的职工享受的一次带薪假期。根据《职工带薪年休假条例》，工作1年不满10年的享受5天年休假，10年不满20...查看全文

实习期内辞职需提前30天书面通知单位，试用期内提前3天通知单位。根据《劳动合同法》，单位使用暴力或威胁强迫劳动者劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同。入职一年半后才签合同需支付11个月工资，并视为订立无固定期限劳动...查看全文