1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
符合以上辞职情况的，劳动者都有权要求单位支付全额工资。
扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
辞职一年后如何办理工作签证？
律师回答
摘要：劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位强迫劳动者或违法指令可立即解除。劳动者符合辞职条件时有权要求全额工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效等。
延伸阅读
辞职一年后重新就业的法律规定和要求
辞职一年后重新就业的法律规定和要求涉及多个方面。根据法律规定，辞职一年后重新就业需要满足一定条件。首先，个人需要重新申请工作签证，提交相关材料并通过审批。其次，辞职一年后重新就业可能需要重新面试或参加相关培训，以确保适应新的工作环境和要求。此外，根据不同国家和地区的法律规定，可能还需要满足特定的工作经验或技能要求。因此，辞职一年后重新就业的具体法律规定和要求会因地区而异。建议个人在准备重新就业前咨询专业律师或相关机构，以确保遵守当地法律并顺利完成重新就业的过程。
辞职一年后重新就业的法律规定和要求涉及多个方面。根据法律规定，辞职一年后重新就业需要满足一定条件。首先，个人需要重新申请工作签证，提交相关材料并通过审批。其次，辞职一年后重新就业可能需要重新面试或参加相关培训，以确保适应新的工作环境和要求。此外，根据不同国家和地区的法律规定，可能还需要满足特定的工作经验或技能要求。因此，辞职一年后重新就业的具体法律规定和要求会因地区而异。建议个人在准备重新就业前咨询专业律师或相关机构，以确保遵守当地法律并顺利完成重新就业的过程。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合解除劳动合同条件的情况下，有权提前解除劳动合同，并要求单位支付全额工资。如果用人单位存在违法行为，如强迫劳动、违章指挥等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知单位。辞职一年后重新就业的具体法律规定和要求会因地区而异，建议个人在准备重新就业前咨询专业律师或相关机构，以确保遵守当地法律并顺利完成重新就业的过程。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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