劳动合同的签订是有相关的规定,我们常见的有固定期限劳动合同,在到期之前双方可以进行续签。如果遇到在遇到公司不续签固定期限劳动合同的时候,我们应该怎么办呢?这对劳动者来说就很关键了,下面小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
单位拒绝的话,可以申请劳动仲裁要求按照工龄计算经济补偿金。
二、补偿金的计算
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此,在实际中用人单位不续签我们就要知道是不是合法的,如果是合法的那就可以得到相应的补偿金。或者可以利用法律的途径进行维权,申请劳动仲裁进行处理,并且要知道补偿金的相关计算。如果您有其他问题,建议咨询专业律师。
