连续签订两次固定期限劳动合同包括两次吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问连续签订两次固定期限劳动合同

连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，用人单位...查看全文

问连续签订两次固定期限劳动合同,不续签

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连续签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限合同吗可以。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文

问连续签订两次固定期限劳动合同,不续签

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法律分析：连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经...查看全文

问连续签订两次固定期限劳动合同可以签订固定期限合同吗

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一、连续签订两次固定期限劳动合同可以签订固定期限合同吗依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位...查看全文

问连续签署两次固定期限劳动合同

答

问需签无固定期限合同吗？连续签订两次固定期限劳动合同

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连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗？劳动合同法规定了无固定期限劳动合同的情形，包括劳动者连续工作满十年、用人单位实行劳动合同制度初次订立时劳动者工作满十年且距离法定退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且没...查看全文

问连续订立两次固定期限劳动合同后

答

连续二次订立固定期限劳动合同后是不是要订立无固定期限劳动合同是。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限...查看全文

问连续两次固定期限劳动合同后，可以签订固定期限合同吗

答

法律分析：一、连续两次固定期限劳动合同后，可以签订固定期限合同吗劳动合同续订连续两次，一般需要签无固定期限的合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是...查看全文

问连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗？

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一、连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗? 连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳...查看全文

问连续签订两次固定期限劳动合同,不续签怎么办

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法律分析:1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支...查看全文

问连续签订两次固定期限劳动合同,不续签怎么办？

答

律师分析： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资...查看全文

问连续两次签订固定期限劳动合同是合理的么

答

问连续两次签订固定期限劳动合同是合理的么？

答

一、连续两次签订固定期限劳动合同是合理的么? 连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳...查看全文

问连续两次签订固定期限劳动合同是合理的嘛？

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一、连续两次签订固定期限劳动合同是合理的嘛? 连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳...查看全文

问连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次是否必须签订无固定期限合同

答

如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。合同的签订遵守双方意思自治，协商一致...查看全文

问连续签订两次固定期限劳动合同,不续签怎么处理

答

法律解析： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资...查看全文

问连续两次签订固定期限劳动合同，第三次提出不续签，可以赔偿两倍吗？

答

劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同，用人单位应根据法律规定签订相关合同。劳动合同期满后，用人单位不再续签导致终止，应向劳动者支付经济补偿。劳动者满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或企业改...查看全文

问无固定期限合同签订需连续两次才能签订固定期合同吗？

答

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期...查看全文

问连续签订三次固定期限劳动合同

答

签订两次固定期限劳动合同，第三次是否必须签订无固定期限合同如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双...查看全文

问签订两次固定期限劳动合同可以吗？

答

法律分析：一、签订两次固定期限劳动合同可以吗？依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者...查看全文