协商索要工资不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动者责令单位限期支付拖欠的工资并及时订立劳动合同；也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国法律明确规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
我们这边合同上写不干满一个月不予结算薪资
律师回答
摘要：劳动者权益保护：劳动者索要工资不成可向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资并订立劳动合同；也可申请劳动仲裁维权，不服仲裁结果可向法院起诉。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。法律规定，用人单位克扣、拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资标准或未给予经济补偿的，劳动行政部门可责令支付报酬、补偿并赔偿。《劳动法》第91条。
延伸阅读
雇佣合同中的薪资结算条款
雇佣合同中的薪资结算条款是指在雇佣关系中，规定了员工在不满一个月工作期限的情况下是否有权获得薪资结算的条款。根据该条款，如果员工未能完成合同规定的一个月工作期限，雇主将有权决定是否结算薪资。这一条款旨在保护雇主的利益，确保员工在履行合同义务的同时，也能获得相应的报酬。然而，该条款也需要注意合理性和公平性，避免对员工的不公平待遇。因此，在制定雇佣合同时，双方应充分协商和明确薪资结算条款，以确保合同的公平性和合法性。
雇佣合同中的薪资结算条款是指在雇佣关系中，规定了员工在不满一个月工作期限的情况下是否有权获得薪资结算的条款。根据该条款，如果员工未能完成合同规定的一个月工作期限，雇主将有权决定是否结算薪资。这一条款旨在保护雇主的利益，确保员工在履行合同义务的同时，也能获得相应的报酬。然而，该条款也需要注意合理性和公平性，避免对员工的不公平待遇。因此，在制定雇佣合同时，双方应充分协商和明确薪资结算条款，以确保合同的公平性和合法性。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在协商索要工资不成时，有多种途径来维护自己的合法权益。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资并及时订立劳动合同；也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。因此，劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取合法的维权措施，以确保自己的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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