律师分析： 工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之...查看全文

法律分析：一、合同上写不满一个月不发工资1、这样的合同属于无效合同，是不合法的2、根据《劳动合同法》规定（一）第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）用人单位免除自己的法...查看全文

法律分析：用人单位的行为是违法的，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工...查看全文

工作不满一个月不发工资合法吗      用人单位的行为是违法的,用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：1、这样的合同属于无效合同，是不合法的2、根据《劳动合同法》规定（一）第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（2...查看全文

律师解答： 根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十...查看全文

用人单位的行为是违法的，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支...查看全文

律师分析： 企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...查看全文

律师分析:企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 公司规定没干满一年就扣一个月工资是违法的，工资是工人劳动所得，必须按月足额发放，不能以任何形式扣除，福利性待遇可以扣除，工资是硬性的，不能扣除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按...查看全文

律师分析： 员工入职不满月工资怎么发 工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、试用期不满一个月发工资吗试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签...查看全文

律师分析:拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当...查看全文

试用期不给工资，劳动者可协商要求支付；如单位拒绝，可投诉、调解或劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第85条。单位未支付工资、加班费、经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。《劳动法》第77条规定劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协...查看全文

律师分析： 可以要求发上个月工资，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必...查看全文

一、入职不满一个月工资不发工资是否违法?入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。法律问题：公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同?二、劳动合同的特征劳...查看全文

律师分析:上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。 计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:劳动部《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水...查看全文

法律分析:上班不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制...查看全文

律师解答： 可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：试用期一般是不签三方协议的,因为试用期是代表职工已经正式入职了,所谓的三方协议是国家规定的全国普通高等学校毕业生签订的就业协议书。其实该学生在没有毕业之前,在用人单位先实习的这段期间连试用期都称不上,不过学生实习...查看全文