律师分析： 员工入职不满月工资怎么发 工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动者拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。建议及时搜集证据，申请劳动仲裁并如有必要可起诉到法院。...查看全文

法律分析：一、入职第一个月不发工资违法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为...查看全文

遇到入职第一个月没有工资的情况，首先需要向自己的主管领导汇报下，其次可以到单位的人事部门进行询问和了解，弄清楚原由，如果是故意拖欠不发的可以进行投诉，但是如果是遗漏的，可以联系人事或者财务部门进行补发。...查看全文

律师分析： 遇到入职第一个月没有工资的情况，首先需要向自己的主管领导汇报下，其次可以到单位的人事部门进行询问和了解，弄清楚原由，如果是故意拖欠不发的可以进行投诉，但是如果是遗漏的，可以联系人事或者财务部门进行补发。 【法律依据】...查看全文

工作不满一个月辞职，未支付工资属违法。可向劳动监察部门举报要求支付工资和赔偿。可投诉劳动局或申请仲裁，要求支付工资。未签劳动合同可要求双倍工资。解雇时可要求经济补偿金。...查看全文

工作不足一个月不发工资合法吗 只要劳动者付出了劳动力，即使工作不足一个月变离职了，依然有权要求用人单位发放工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...查看全文

入职不满一个月离职是否能拿到工资 根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签...查看全文

律师分析： 入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资。入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单...查看全文

根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未...查看全文

法律分析：用人单位的行为是违法的，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工...查看全文

新员工入职不满一个月例休是没有工资的，入职不满一个月的当月薪资等于月工资收入除以月计薪天数乘以当月出勤天数。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节...查看全文

工作不满一个月辞职要支付工资，违法行为可向劳动监察部门举报，要求支付工资并赔偿。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位克扣工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的，应被责令支付工资和赔偿金。...查看全文

律师分析： 企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...查看全文

律师分析:企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：员工工作没有满一个月的话，不能按月计算工资。一般都是按日计算的方式得出最后的实际工资。只要是工作了就会有工资，不用担心没有工资。用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，而不给劳动者发放那个月的工资。...查看全文

法律分析：一、员工入职不满月工资怎么发？不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员...查看全文

拖欠工资违法，超过30天构成违法。劳动者可通过报警、劳动执法监察、劳动仲裁等途径维权。劳动法规定工资应按月支付，延期支付需与工会协商并备案。工资支付暂行规定要求按约定日期支付，遇节假日提前支付。发薪日期由双方约定，只要按时支付合法...查看全文

律师分析： 工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75...查看全文

工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小...查看全文