用人单位的行为是违法的，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
员工不满一个月就发工资是否违法？
律师回答
摘要：劳动者拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。建议及时搜集证据，申请劳动仲裁并如有必要可起诉到法院。
延伸阅读
雇主是否有权不发放工作不满一个月的工资？
根据劳动法的规定，雇主通常应当按照约定的时间周期支付工资给员工。然而，在某些情况下，雇主可能有权不发放工作不满一个月的工资。例如，如果员工在试用期内被解雇，根据雇佣合同的约定，雇主可以不支付工资。此外，如果员工在工作不满一个月的时间内出现严重违纪行为，雇主也有权不支付工资。然而，这些情况需要根据具体的法律和合同规定进行评估，以确定是否合法。因此，雇主是否有权不发放工作不满一个月的工资，取决于具体的情况和相关法律规定。建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律意见。
根据劳动法的规定，雇主通常应当按照约定的时间周期支付工资给员工。然而，在某些情况下，雇主可能有权不发放工作不满一个月的工资。例如，如果员工在试用期内被解雇，根据雇佣合同的约定，雇主可以不支付工资。此外，如果员工在工作不满一个月的时间内出现严重违纪行为，雇主也有权不支付工资。然而，这些情况需要根据具体的法律和合同规定进行评估，以确定是否合法。因此，雇主是否有权不发放工作不满一个月的工资，取决于具体的情况和相关法律规定。建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律意见。
结语：用人单位无故拖欠劳动者工资的行为是违法的。劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。首先，可以通过协商解决或向当地劳动监察部门投诉。其次，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应的经济补偿金。如果仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。根据劳动法规定，雇主通常应按约定时间周期支付工资，但也存在一些例外情况。为确保权益，建议咨询专业劳动法律顾问获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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