法律分析：劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为《中华人民共和国劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期...查看全文

法律分析：劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为《中华人民共和国劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期...查看全文

法律分析：工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。计算工龄的方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职...查看全文

法律分析：工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。计算工龄的方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位应在劳动者入职一个月内签订劳动合同。若用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。若用人单位满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同应当自用工之日起即签订，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月未签订劳动合同应支付二倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。超过一年未订立书面合同的，视为...查看全文

合同实际履行时间与签订时间不一致时,该如何处理 一、合同实际履行时间与签订时间不一致时,以实际履行时间为准 在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作...查看全文

员工入职后一个月内应签劳动合同，否则用人单位可书面通知终止劳动关系；用人单位超过一个月不签合同，需支付劳动者双倍工资，最多不超过十一个月。劳动争议可通过劳动仲裁解决，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。...查看全文

劳动合同签订时间应在一个月以内，不晚于入职后一个月或原合同到期后一个月。为避免双倍工资风险，用人单位可填写签字时间并由劳动者签字，无需另行写签署时间。...查看全文

根据我国劳动法规定，员工在入职后一个月内必须签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则将支付员工双倍工资。劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。劳动合同签订时间指的...查看全文

法律分析:已建立劳动关系，可以同时订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

法律分析:劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。按《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位...查看全文

一个协议，定立时间是不能晚于开始执行时间的。也就是定立日期可以早于起始日期或者同一天，不能晚于起始日期。只有最特殊的偶然情况，才会出现这种情况。 劳动合同只有公司有一份成立吗 不成立。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳...查看全文

员工入职后一个月内应签劳动合同，否则用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。若用人单位一个月后未与劳动者签订合同，应支付二倍工资，最长不超过十一个月。争议可通过劳动仲裁解决，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤...查看全文

本文介绍了入职一个月内需签订劳动合同的规定,并强调了根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同的重要性。同时,文章也提到了劳动者在签了劳动合同后可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况,以及劳动合同工资约定的书写应...查看全文

法律分析：一、入职后多长时间签订劳动合同？员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通...查看全文

签订劳动合同可以迟于合同开始时间吗签订时间可以早于劳动合同期限，但不应晚于劳动合同期限开始后一个月（即入职后一个月）。 如果是续签劳动合同，则签订日期可以早于原劳动合同到期日，但不应晚于原劳动合同到期日。 有的地区，允许用人单位单...查看全文

法律分析：未续签劳动合同双倍工资时效是一年的时间，《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二...查看全文

律师分析： 则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。 1.根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2.所以说，劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。1.根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.所以说，劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。 法...查看全文