事业单位管理岗七级已经相当于正科级了，但是是事业编制人员，不是行政编制，所以就不是公务员了。事业编制人员要转成公务员是有途径的，相对比较难，是需要机遇和能力的。主要有以下几种方式:
第一，公务员调任。公务员调任就是从公务员队伍以外的其他的单位如事业单位、国企等的调入公务员队伍的一种方式。事业单位管理岗七级，如果能够调任成功，那么直接可以任公务员的正科级领导职务，有些其实也可以提拔调任，即调任为公务员副处级领导职务，不过这个只是理论上的，一般极少见，从事业编制转成行政编制，就已经很难了，如果又转变身份又提拔就几乎不可能了。公务员调任要求年龄在40岁以下，大学本科以上学历等，最重要的还是要领导看重。我们单位曾经有一个事业编制管理岗七级人员，抓住改革机会，调任到区住建局任局长，成功转变身份，成为公务员正科级领导。调任是最可行，也是最快的一种方式。
第三，单位参公。如果在单位机构改革时，事业单位有些承担了一些行政、执法职能，有可能会被参公即参照公务员法管理。那么事业单位的人员还是有可能就地转成参公人员。这样事业单位管理岗七级就变成了参公正科领导职务，也基本上就和公务员一样了，一样适用公务员职务与职级并行制度，也一样有车补，13薪等等。
第四，公开选拔。这个在早些年比较多见，现在非常少了。那时组织部门会拿出一些正科级或副处级岗位，在全市范围内公开选拔干部，符合条件的事业编制人员和公务员都可以报名。如公开选拔正科领导干部，那么管理岗八级和七级，公务员副科级、正科级干部都满足条件，可以参与选拔。事业编制人员如果选拔成功就转成公务员并担任相应职务。
第五，参加公务员招考。这样即使录用为公务员，也不能直接担任正科级领导职务。相当于你原来的事业单位管理岗七级没有任何作用。一般仍然要从科员做起，逐渐提拔到正科领导职务。不过招考一般是主任科员以下岗位，主要就是科员岗位，但有时也会设置主任科员岗位，一般是大机关的招考，如果录用，那就是正科级公务员了。
不管是哪一种途径，要从事业单位管理岗七级转成公务员正科级，都是比较困难的，可能需要很大的机缘。
