公司能否单方面决定停薪留职？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司能否单方面决定留职停薪？

公司停薪留职违法，员工需个人申请经企业批准方可执行。停薪留职期间，员工与企业仍保持劳动关系，受《劳动法》保护。只有在公司确实不景气时，可申请裁员。根据《劳动争议司法解释三》第八条规定，停薪留职、内退、下岗待岗及经营性停产人员与新用...查看全文

问公司单方面让员工停薪留职？

答

律师分析：公司单方面要求员工停薪留职，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面的变更...查看全文

问公司单方面让员工停薪留职

答

法律分析:公司单方面要求员工停薪留职，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面...查看全文

问公司单方面停薪留职可以申请仲裁吗

答

律师分析:公司单方面要求职工一停薪留职不合法，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...查看全文

问企业单方面让员工停薪留职？

答

律师解答：公司单方面要求员工停薪留职，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面的变更...查看全文

问企业单方面让员工停薪留职？

答

法律解析：公司单方面要求员工停薪留职，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面的变更...查看全文

问事业单位能否停薪留职？

答

事业单位人员能停薪留职，但需要符合法定条件。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。...查看全文

问民营公司能否申请停薪留职？

答

民营企业不能办理停薪留职，只有民营企业职工可以办理停薪留职。停薪留职是指特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，由用人单位与职工签订协议约定双方权利义务。...查看全文

问用人单位单方面停职停薪是否合法？

答

用人单位不得随意停职停薪，违反相关法律规定将面临责令支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标...查看全文

问公司停薪留职是否合法

答

法律分析:公司停薪留职不合法。如果企业想要挽留员工，可以签订“劳动合同中止协议”，不用支付工资，从休假的第二年开始，可以按照最低基数缴纳社保，并约定由员工支付全部社保费用。法律依据:《《企业职工带薪年休假实...查看全文

问停薪留职能在新公司入职吗？

答

员工可以与两个以上单位签订劳动合同，但后签订的合同不能影响前一份合同的履行。停薪留职或内退后，劳动关系应保留，社保等问题需约定。员工转到其他单位工作时，需向新雇主说明情况并签订新合同。...查看全文

问事业单位能停薪留职吗

答

一、事业单位可以停薪留职吗 1、目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。 2、法律依据：《事业单位人...查看全文

问公司停薪留职能劳动仲裁吗

答

法律分析：一、公司停薪留职能劳动仲裁吗停薪留职期间与用人单位仍然保留劳动关系，如果在停薪留职期间发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用...查看全文

问公司留职停薪犯法吗？

答

律师分析：依据我国相关法律的规定，企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗，企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，可以申请裁员，停薪留职应该由劳动者提出，而...查看全文

问公司留职停薪犯法吗

答

律师分析:依据我国相关法律的规定，企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗，企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，可以申请裁员，停薪留职应该由劳动者提...查看全文

问公司停薪留职合法吗？

答

法律分析：公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员...查看全文

问公司停薪留职合法吗

答

法律分析:公司停薪留职不合法。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务...查看全文

问公司留职停薪犯法嘛？

答

律师解答：依据我国相关法律的规定，企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗，企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，可以申请裁员，停薪留职应该由劳动者提出，而...查看全文

问合同终止，租房公司能否单方面决定？

答

租房公司单方面终止合同构成违约，另一方可要求继续履行、补救措施或赔偿损失。根据《民法典》第577、578条，违约责任由当事人协商或法院判决确定。...查看全文

问合同终止：保险公司能否单方面决定？

答

根据法律规定，保险公司有权在特定条件下单方面终止合同。这些条件包括：投保人故意不履行如实告知义务，保险人对于合同解除前发生的保险事故负责；投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响等。...查看全文