法律分析：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，按以下情形处理： (1)由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬; (2)逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金...查看全文

管的，属于劳动局的受理范围，会依法受理。 用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 法律...查看全文

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补...查看全文

法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百...查看全文

律师分析： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二...查看全文

法律分析:劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条...查看全文

律师分析： 劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障...查看全文

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影...查看全文

律师分析： 老板拖欠工资，劳动监察不管，劳动者可以向用人单位所在地劳动部门的上一级部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...查看全文

法律分析：克扣拖欠工资怎么办用人单位无故克扣工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)，也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规...查看全文

拖欠工资的员工可以向劳动行政部门投诉，部门将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付将加付赔偿金。对处理结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位可以通过协商解决劳动纠纷，也可以申请...查看全文

劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是...查看全文

申请劳动仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，拖欠工资可解除劳动合同并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第30条和第38条规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权申请支付令或解除劳动合同。...查看全文

劳动合同缺失拖欠工资，可向劳动局起诉。法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年，应支付二倍工资。如无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对裁决有异议可起诉法院。...查看全文

律师分析： 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间...查看全文

无故拖欠工资的法律后果及赔偿责任。根据《劳动法》规定，用人单位若克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、支付低于最低工资标准或未给予经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。资方需支付拖欠工资、补偿金（...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已形成事实劳动关系后，不能任意扣发劳动者工资。根据劳动法的规定，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。劳动行政部门也有权责令用人单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。即使没有签订合同，用人单位仍...查看全文

在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单...查看全文

劳动局会管拖欠工人工资的问题，用人单位应及时足额支付劳动报酬。违法行为的单位可被劳动局要求支付工资。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，劳动者可向法院申请支付令，人民法院应发出支付令。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资、加...查看全文

劳动纠纷处理的主要途径包括：向劳动行政部门举报、申请仲裁以及在仲裁结果不满意时向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者有权要求全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。具体法律根据请参考相关法规。...查看全文