劳务派遣如何认定：派遣公司不直接使用雇佣的劳动者，由用工单位直接使用；被派遣劳动者从事的工作是用工单位的业务组成而非派遣公司自己的业务；详情请关注劳务派遣如何认定专题。...查看全文

劳务派遣员工发生工伤后，劳务派遣公司需在30日内向社会保险部门申报工伤，提交申请书、劳动合同、诊断证明等材料。劳务派遣职工或单位需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请，未提出的可在1年内向统筹地区社保部门提出。申请时需提...查看全文

劳务关系的形成方式有多种，包括自由职业者与用人单位签订劳务合同、劳务输出公司派遣劳务人员与用人单位建立劳务关系、待岗、下岗、内退人员与新用人单位签订劳务合同、离退休人员与用人单位签订聘用合同。对于常年性岗位上的劳动者，用人单位需与...查看全文

劳务派遣与劳务外包的共同之处是：劳动者均不与用工单位签订劳动合同。 劳务派遣与劳务外包的主要区别是： 1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。 2、对劳动者...查看全文

法律分析:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原...查看全文

可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

法律分析:可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔...查看全文

法律分析:可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔...查看全文

劳务派遣可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、...查看全文

虚假劳务派遣的认定是：劳务派遣工担任用人单位主营业务岗位的；向本单位或所属单位派遣劳动者的；用人单位强迫来用人单位应聘的劳动者与劳务派遣公司签订合同的；与劳务派遣公司签订合同前劳动者已与用工单位建立实际劳动关系的；在用工单位试用后...查看全文

劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，可通过劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的身份证件以及其他劳动者证言等凭证认定事实劳动关系。...查看全文

法律分析:非法从事劳务派遣的情形:未经行政许可的单位经营劳务派遣义务；劳务派遣单位与被派遣劳动者未签订劳动合同，劳务派遣单位派遣劳动者与用工单位未订立劳务派遣协议；其他。劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，...查看全文

1、虚假劳务派遣的情形：（1）劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”;...查看全文

法律分析:载明了派遣单位与用工单位的基本信息；派遣岗位和人员数量；派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；以及违反协议的责任等内容的合同，可认定为劳务派遣合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:如果派遣单位确有将劳动者派往用工单位工作的行为，而用工单位予以接受的，可认定为存在着实际劳务派遣关系。另外根据劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同或者派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议也可以进行认定。...查看全文

一、虚假劳务派遣如何认定      虚假劳务派遣如何判断如下:    &nb...查看全文

律师分析： 虚假劳务派遣如何判断如下： 1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”2、劳动者在...查看全文

法律分析：一、劳务派遣关系的认定如下：1、劳务派遣关系可以通过劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的单位的劳务派遣协议认定。2、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其...查看全文

律师分析： 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关...查看全文

法律分析:认定劳务派遣关系的办法:如果劳务派遣单位与用工单位依法订立了劳务派遣协议，约定了派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容，并向用工单位派遣了劳动者的，可认定二者之间存在着劳务派遣关系。法律依据...查看全文