我们工厂想辞退员工他又不直接辞退天天找茬逼员工走这样的情况怎么办呢
在处理工厂中员工辞退问题时，为了避免冲突与纠纷，以下是一些建议和步骤。首先，建议与员工进行开放、透明的沟通，解释辞退的原因和依据，并听取员工的意见和反馈。其次，确保辞退过程符合劳动法和相关法规，遵循合同条款和程序。第三，提供合理的补偿和福利，尽量减少员工的经济损失，并提供必要的支持和转职帮助。此外，建议在辞退前进行充分的记录和证据收集，以应对潜在的法律纠纷。最重要的是，建立一个公正、公平的辞退政策和程序，确保所有员工都受到平等和公正的对待。通过以上措施，可以最大程度地减少冲突和纠纷，并维护工厂的稳定和良好的劳动关系。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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老板找茬辞退员工怎么办
劳动仲裁是一种接力第三方的公信力进行公断以及裁决的行为，而根据我国的相关法律规定，劳动仲裁属于当事人向法院提起诉讼的必经阶段。换言之，如果没有经过劳动仲裁，是不可以起诉对方的。那么，老板找茬辞退员工怎么办?下面让为您介绍一下吧!一...查看全文
想辞退员工又不赔偿员工该咋办？
律师分析： 员工如果不同意辞职，可以拒绝递交辞职报告，并认真遵守公司规章制度，由公司作出解除或终止决定，或者最后与单位协商解除赔偿。也可以直接向单位所在地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
想辞退员工又不赔偿员工该咋办
法律分析：1、如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。 2、当然劳动者如果确实存在着过错的话，也可以不进行赔偿就直接辞退。...查看全文
员工辞退不走怎么办
该文讲述了员工在辞退后不愿意离开工作岗位时，用人单位可以采取的措施。用人单位应向员工发出正式的解除通知书，要求其立即离开工作岗位，并确保其遵守相关规定和程序。如果员工拒绝离开，可以采取相应法律手段，如向劳动监察部门投诉或寻求法律帮...查看全文
公司要辞退员工员工不走怎样办
如果被公司违法辞退，员工可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的流程是： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲...查看全文
公司想辞退员工又不想赔偿怎么办
法律分析：在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个...查看全文
公司想辞退员工又不想赔偿怎么办
公司想辞退员工又不想赔偿怎么办？ 如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 用人单位因劳动者过错单方解除...查看全文
公司想辞退员工又不想赔偿怎么办
法律分析：在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个...查看全文
厂里想辞退员工需辞退单吗?
公司看到某个员工在工作的时候经常开小差,要不就是精神状态非常的差,面对这种情况公司想要辞退该员工。但是又不知道是否要通过正式的书面合同来辞退他,还是简单的用口头辞退就可以解决了。小编介绍了相关内容。公司要...查看全文
不能辞退员工的情况
法律分析：以下是用人单位能辞退员工的情形：1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；3、劳动者因工伤还处在治疗期；4、怀孕的；5、工作了15年以上，且不满五年就退休了的。...查看全文
公司辞退员工员工不走怎么办
公司决定解雇员工,但员工拒绝离开,此时可以采取以下措施: 1. 用人单位应当向员工发出书面通知,明确告知其解雇决定及依据。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2. 劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲...查看全文
公司辞退员工,员工不走怎么办
辞退的员工不肯走那么先可以进行利用协商的方式来进行解决，如果解决不下来的话，那么可以利用报警的方工来进行处理;辞退的员说明双方已经没有任何的劳动关系，必须要在规定的时候内离职。...查看全文
单位辞退员工又不想赔偿怎么办？
法律分析：如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动...查看全文
工厂辞退员工不发工资怎么办？
律师分析： 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签...查看全文
员工被辞退不走怎么办
辞退的员工不肯走那么先可以进行利用协商的方式来进行解决，如果解决不下来的话，那么可以利用报警的方工来进行处理;辞退的员说明双方已经没有任何的劳动关系，必须要在规定的时候内离职。一、辞退的员工...查看全文
员工被辞退不走怎么办
法律分析: 员工被辞退不走，用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警。如果劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但在用人单位停留是违法的。《劳动合同法》第三十九条_x000D_ 劳动者有下列...查看全文
哪些情况下公司可直接辞退员工
一、协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二、过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支...查看全文
企业辞退员工后又想要员工回
公司辞退员工不给赔偿又让回去上班不合法。不合法处有两点:1、辞退员工,属于公司方面过失,应该给予员工以经济补偿,对员工发放经济补偿金。2、辞退员工后,出现反悔,让员工回去上班不合法,因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经结束。...查看全文
企业辞退员工后又想要员工回
被公司辞退后可以回来，但需联系人力资源部门并经同意重新入职。公司过失性辞退员工情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职损害单位利益、与其他单位同时建立劳动关系等。辞退员工需注意明确录用条件、定义重大损害、避免欺诈行为，并仅劳动仲裁...查看全文
什么情况下公司可以直接辞退员工
一、什么情况下公司可以直接辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严...查看全文
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冯淏
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