公司如果申请破产，是否还有遣散费？-法律问答|晖律网

公司如果申请破产，是否还有遣散费？

回答于2024-04-16 阅读（354）

律师回答

摘要：公司破产时，如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权获得经济补偿。如果公司未提供经济补偿，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。用人单位有上述情形之一时，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

视具体情况而定。如果公司破产，符合劳动合同法规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，公司会给与经济补偿。如果公司没有进行经济补偿，可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法规定，对于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，劳动者有权解除劳动合同，并有权向公司要求经济补偿。如果公司未提供经济补偿，劳动者可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十八条的规定，仲裁裁决为终局裁决，如对裁决不服，劳动者可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者还可以因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第三章管理人第二十二条管理人由人民法院指定。
债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民法院予以更换。
指定管理人和确定管理人报酬的办法，由最高人民法院规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章公司合并、分立、增资、减资第一百七十七条公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。
公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第三十一条有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
出资证明书应当载明下列事项：
（一）公司名称；
（二）公司成立日期；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期；
（五）出资证明书的编号和核发日期。
出资证明书由公司盖章。

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