律师分析： 1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、...查看全文

1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 二、...查看全文

法律分析：一、公司解散遣散费有多少1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

一、公司解散遣散费有多少1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...查看全文

律师解答： 1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师分析： 1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，企业必须按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，包括每满一年支付一个月工资的标准。如果公司未能按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动...查看全文

法律分析:依据我国企业破产法的规定，公司破产后应对拖欠职工的相关费用进行清偿，但有没有遣散费用由实际情况而定。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益...查看全文

律师分析： 公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金, 按照劳动者在单位工作每满一年支付-个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文

法律解析： 公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金, 按照劳动者在单位工作每满一年支付-个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文

法律分析:公司解散，员工遣散费一般指的是需要支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据...查看全文

员工主动辞职无遣散费，遣散费是公司辞退员工的补偿，私营企业解雇员工需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年发给一个月工资的补偿，最多不超过十二个月，不满一年按一年标准发放。...查看全文

公司解散后，员工遣散费是根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付的。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工的工资、社保费用和补偿金在破产清偿中享有优先权。对于不满一年的员工，...查看全文

法律分析：一、公司解散的情形： 依照我国公司法的规定，有下列情形之一的，公司可以解散： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 2、股东会或者股东大会决议解散; 3、因公司合并或者分立需要解散;...查看全文

如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

企业在解雇员工时，必须按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，根据员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果公司未能按时支付劳动报酬，员工可以申请解除劳动合同并要求经济补偿。此外，用人单位未及时支付劳动报酬、加...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

律师分析： (1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时; (2)股东会决议解散; (3)因公司合并或者分立需要解散; (4)公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司...查看全文

法律分析:劳动派遣公司解散，一般是没有赔偿的，但是会有经济补偿。劳动者在该公司每工作满一年的，可获得一个月工作的补偿；满半年不满一年的，按一年来算；不满半年的，可获取半月工资的补偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文