是的。满15未满16岁不可以打工，因为涉及签劳动合同的话，那就算是雇佣关系，未满16周岁，如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法，而且还有劳动法也规定不能雇用未满16周岁的未成年人。...查看全文

律师分析： 雇佣童工处罚标准： （一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元。 （二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元。 （三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工...查看全文

法律分析:雇佣童工处罚标准:（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元。（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元。（三）父母或者其他监...查看全文

法律分析:雇佣童工从事危险劳动罪的处罚:情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》第二百四十...查看全文

法律分析:雇佣童工从事危重劳动的会受到的处罚:_x000D_ 1、雇佣童工从事危重劳动，情节严重的，对该单位的直接责任人员处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；_x000D_ 2、如果存在特别严重情节的，处三年以上七年以...查看全文

律师分析： 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 ...查看全文

劳动法对雇佣童工的定义是用人单位招用未满十六周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

律师分析： 劳动法对雇佣童工的定义是用人单位招用未满十六周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务...查看全文

法律分析：雇佣童工相应的处罚如下：_x000D_ 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准...查看全文

非法招用童工将受到严厉处罚，根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工每月将被处以5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度更高，或按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。用人单位被责令改正，...查看全文

童工问题是一个重要的社会议题。本文将解释童工的具体含义和相关法律规定。童工是指雇佣未成年人从事劳动活动，违反劳动就业法的规定。雇佣童工将面临相应的法律处罚。...查看全文

法律分析： 使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600－1200元；使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300－600元。 根据《劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由...查看全文

一、雇佣童工会受到怎样的处罚 对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元...查看全文

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年...查看全文

法律解析： 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 【法律依据】:...查看全文

法律分析:雇佣童工的处罚:按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对用人单位进行处罚；并且劳动保障行政部门并应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需的交通和食宿费用也全部由用人单位承担。...查看全文

法律分析:雇佣童工的处罚:用人单位每使用一名童工，每月对其处5000元罚款；如果用人单位是在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照上述标准从重处罚或者按照相关标准来处理；并且用人单位应在限期内将童工送回原居住地交其父母或者...查看全文

律师分析： 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：非法使用童工现象屡禁不绝，这种行为不仅严重扰乱了社会的市场秩序，而且还不利于未成年人的健康成长。职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。为未满十六周岁的少年...查看全文

法律分析：雇佣童工的处罚如下：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条_x0...查看全文