法律解析： 公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且中劳法有规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...查看全文

律师分析： 公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且中劳法有规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...查看全文

法律分析:公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且中劳法有规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

旷工扣三倍工资不合法，根据相关法律规定，劳动者旷工若未造成损害，不应额外扣除工资；若劳动者原因导致经济损失，用人单位可扣除不超过月工资20%的部分。...查看全文

解答      不合法。解析   &nbs...查看全文

公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，违反了劳动法的规定。根据劳动法第五十条，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。同时，三倍工资是国家法定节假日的支付标准，而不是旷工的扣除标准。此外，公司故意写低合同工资也是不合法的，违反了...查看全文

律师解答： 公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且中劳法有规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...查看全文

公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，违反《劳动法》第五十条。三倍工资是国家法定节假日，企业安排上班应按平时日工资的三倍支付，根据《工资支付暂行规定》第十三条。员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资也不合法，违反《劳动法》第九十一...查看全文

法律分析:旷工扣三倍工资，一般是不合法的。如果因劳动者的行为给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除劳动者的部分工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文

律师分析： 单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的，劳动者不必执行。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的，劳动者不必执行。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

一、旷工一天扣三天工资合法吗 1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天...查看全文

旷工行为一天扣三天工资不合法，用人单位当天可以不支付工资但不能额外扣工资。对于旷工，第一次口头或书面警告，第二次通报批评记大过处分，第三次开除或劝退。视为旷工的情况包括未按规定提供劳动、无正当理由旷工、未经用人单位同意。...查看全文

法律解析： 请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。实发工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人...查看全文

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规章：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”员工工作一天可获得一天的薪资，缺勤一天，公司可不支付当天薪资。但公司规章扣3天薪资，多...查看全文

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规章：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”员工工作一天可获得一天的薪资，缺勤一天，公司可不支付当天薪资。但公司规章扣3天薪资，多...查看全文

法律解析： 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：不合法。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照...查看全文

法律解析： 旷工三天，用人单位在这三天不用支付工资给劳动者的，但是用人单位不得额外对员工进行扣款的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对劳动者进行罚款的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文