公司制度规定旷工扣三倍工资合法不-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司制度规定旷工扣三倍工资合法不

旷工扣三倍工资不合法，根据相关法律规定，劳动者旷工若未造成损害，不应额外扣除工资；若劳动者原因导致经济损失，用人单位可扣除不超过月工资20%的部分。...查看全文

问公司制度规定旷工扣三倍工资是不是合法

公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，违反了劳动法的规定。根据劳动法第五十条，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。同时，三倍工资是国家法定节假日的支付标准，而不是旷工的扣除标准。此外，公司故意写低合同工资也是不合法的，违反了...查看全文

问公司制度规定旷工扣三倍工资是不是符合法律规定

答

公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，违反《劳动法》第五十条。三倍工资是国家法定节假日，企业安排上班应按平时日工资的三倍支付，根据《工资支付暂行规定》第十三条。员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资也不合法，违反《劳动法》第九十一...查看全文

问公司制度规定旷工扣三倍工资是否合法？

答

律师分析：公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且中劳法有规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...查看全文

问公司制度规定旷工扣三倍工资是否合法

答

法律分析:公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且中劳法有规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问公司制度规定旷工扣三倍薪资是否合法

答

法律解析：公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且中劳法有规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...查看全文

问公司制度规定旷工扣三倍薪资是否合法

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问公司制度标准旷工扣三倍工资是否合法？

答

律师解答：公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且中劳法有规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...查看全文

问旷工扣三倍工资合法吗

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法律分析:旷工扣三倍工资，一般是不合法的。如果因劳动者的行为给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除劳动者的部分工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文

问旷工扣除三倍工资合法吗？

答

律师分析：单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的，劳动者不必执行。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问旷工扣除三倍工资合法嘛？

答

律师解答：单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的，劳动者不必执行。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问公司规定旷工一天扣三天工资合法吗

答

一、旷工一天扣三天工资合法吗 1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天...查看全文

问公司规定旷工一天扣三天工资合法吗

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旷工行为一天扣三天工资不合法，用人单位当天可以不支付工资但不能额外扣工资。对于旷工，第一次口头或书面警告，第二次通报批评记大过处分，第三次开除或劝退。视为旷工的情况包括未按规定提供劳动、无正当理由旷工、未经用人单位同意。...查看全文

问旷工扣3倍工资合法嘛？

答

律师解答：不合法。公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，中劳法中有明确条例，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且中劳法有规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。【法律依据】：《中华...查看全文

问旷工扣双倍工资合法吗

答

法律分析：一、旷工扣双倍工资合法吗劳动者旷工，不可以扣双倍工资，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除劳动者工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

问旷工扣3倍工资合法吗？

答

律师分析：不合法。公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，中劳法中有明确条例，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且中劳法有规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。【法律依据】：《中华...查看全文

问旷工一天扣三倍工资违法吗

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法律分析：不合法。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照...查看全文

问旷工罚三倍工资合法么

答

法律分析：不合法。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...查看全文

问公司旷工一天扣三天的规定合法吗

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一、旷工一天扣3天工资合法吗 1、旷工一天扣三天工资不合法。 2、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

问旷工一天扣双倍工资合法吗？

答

律师分析：请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。实发工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人...查看全文