法律分析：一、被动签格式合同有效吗1、被胁迫签订的合同损害国家利益的，属于无效合同。当事人无需履行此类合同，如果遭受损失的，还可以向法院起诉，主张赔偿损失。2、被胁迫签订的合同没有损害国家利益的，属于效力待...查看全文

1、提供格式条款一方在拟定合同条款及在订立合同时，应遵循公平的原则； 2、免除提供格式条款一方当事人主要义务，排除对方当事人主要权利的条款无效； 3、对格式条款的理解发生争议的，应作出不利于提供格式条款一方的解释； 4、格式条款与...查看全文

法律解析： 看情况：一、格式合同内容合法，签订合同是双方当事人真实意思表示的，则合同没签字，但是有双方当事人盖章的或者双方当事人履行了合同主要义务的，该合同有效；二、不符合上述情况的，该合同无效。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 看情况：一、格式合同内容合法，签订合同是双方当事人真实意思表示的，则合同没签字，但是有双方当事人盖章的或者双方当事人履行了合同主要义务的，该合同有效；二、不符合上述情况的，该合同无效。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

免责条款有效的构成要件： 1、是双方当事人真实的意思表示； 2、经双方当事人协商同意； 3、符合社会公共利益要求； 4、合理分配双方当事人之间的权益与风险； 5、提供者必须尽说明义务。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四百九十...查看全文

法律分析： 免责条款有效的构成要件： 1、是双方当事人真实的意思表示； 2、经双方当事人协商同意； 3、符合社会公共利益要求； 4、合理分配双方当事人之间的权益与风险； 5、提供者必须尽说明义务。 法律依据 《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析：一、格式化合同有法律效力吗格式合同满足法定条件就有效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的...查看全文

法律分析：通常情况下，格式化合同具有法律效力，但是需要在符合法律规定的情况下才能有效。如果格式合同本身在法律上都存在着不合法的情况下，那自然就是无效的格式合同。 1、违反民法和合同法强行性规定的格式条款无效所谓民法和合同法强行性...查看全文

合同金额错误导致合同无效，双方可协商重新签订或变更合同。当事人可请求法院或仲裁机构变更或撤销因重大误解或显失公平订立的合同。欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立的合同，受损害方有权变更或撤销。当事人一致可变更合同，需遵守法律、行政法规...查看全文

合同中的格式条款必须合法有效。如果一方提供的格式条款包含免责、加重责任、排除主要权利、对对方造成人身伤害或故意或重大过失导致对方财产损失的条款，这些条款将被视为无效。...查看全文

法律分析：旅游合同格式条款不一定都有效。比如合同中设置超高退款门槛的条款、设置违约责任条款、减轻自身责任的条款、规避义务的条款、免除法定义务的条款、加重消费者责任的条款是无效的。法律依据：《中华人民...查看全文

一、格式合同的免责条款有效吗 格式合同中的免责条款，如果不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;造成对方人身损害等的，免责条款无效。 第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身损...查看全文

所谓格式合同，是指经营者为了重复使用而预先拟定的合同。格式合同中在订立合同时未与对方协商的条款，有失公平公正的合同条款统称霸王条款。格式合同中普遍存在一些免除经营者责任、加重消费者责任、排除消费者权利等霸王条款，都是无效的。...查看全文

合同中的免责条款有效，但要求免责条款需真实表达双方意思、经双方协商同意、符合社会公共利益、合理分配权益与风险、需进行明确说明。...查看全文

法律分析:《民法典》中格式条款无效时，不影响合同其他部分的效力。法律规定格式条款无效的情形有:具有《民法典》规定的无效情形；提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；提供格式条款一方排除对...查看全文

法律分析:劳动合同的格式不标准，但是是由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章的，有法律效力；如果双方未协商一致、未签字盖章、或者具有法定的无效情形的，则不具有法律效力。法律依据:《...查看全文

法律分析:根据相关法律条文的规定，劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 根据相关法律条文的规定，劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

律师分析： 根据相关法律条文的规定，劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

格式合同并非无效合同，只有在法定无效情形下才会属于无效合同。格式合同的法定无效情形包括：一方无理地免除或减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；一方排除对方主要权利；还有其他法律规定。...查看全文