如果骨折属于工伤，则可以享受工伤医疗待遇，工伤赔偿标准：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2024工伤骨折赔偿标准一览表
律师回答
摘要：工伤骨折可享受工伤医疗待遇和赔偿，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金补足差额。退休后，工伤职工停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，如待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。
延伸阅读
2023年工伤骨折赔偿金额调整方案
2023年工伤骨折赔偿金额调整方案旨在根据经济发展和社会需求的变化，对工伤骨折赔偿金额进行调整。根据该方案，对于工伤骨折的赔偿金额将根据不同骨折程度和治疗费用进行细分，并结合失能程度、工资损失等因素进行综合评估。调整后的赔偿金额将更加合理、公正，能够更好地保障工伤骨折受害者的权益。此外，调整方案还规定了赔偿申请的程序和要求，以确保申请人能够便捷地获得应有的赔偿。通过该方案的实施，将进一步完善工伤保险制度，提高工伤骨折赔偿的科学性和适用性，为受伤员工提供更加可靠的保障。
2023年工伤骨折赔偿金额调整方案旨在根据经济发展和社会需求的变化，对工伤骨折赔偿金额进行调整。根据该方案，对于工伤骨折的赔偿金额将根据不同骨折程度和治疗费用进行细分，并结合失能程度、工资损失等因素进行综合评估。调整后的赔偿金额将更加合理、公正，能够更好地保障工伤骨折受害者的权益。此外，调整方案还规定了赔偿申请的程序和要求，以确保申请人能够便捷地获得应有的赔偿。通过该方案的实施，将进一步完善工伤保险制度，提高工伤骨折赔偿的科学性和适用性，为受伤员工提供更加可靠的保障。
结语：工伤骨折赔偿标准的调整方案旨在更好地保障受伤员工的权益。根据方案，赔偿金额将根据不同骨折程度和治疗费用进行细分，并结合失能程度、工资损失等因素进行综合评估。调整后的赔偿金额更加合理、公正，能够更好地满足受害者的需求。此外，方案还规定了赔偿申请的程序和要求，以确保申请人能够便捷地获得应有的赔偿。通过该方案的实施，工伤保险制度将得到进一步完善，为受伤员工提供更可靠的保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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