用人单位口头辞退的，劳动者可以把手机的录音功能开启，把自己与用人单位的主要负责人的对话录音录下来，这样在劳动者申请劳动仲裁时，把自己与用人单位负责人的对话录音译文提交给仲裁委，如果对话录音被仲裁委认可的，用人单位是应当向劳动者支付...查看全文

如何举证被口头辞退 用人单位口头辞退的，劳动者可以把手机的录音功能开启，把自己与用人单位的主要负责人的对话录音录下来，这样在劳动者申请劳动仲裁时，把自己与用人单位负责人的对话录音译文提交给仲裁委，如果对话录音被仲裁委认可的，用人单...查看全文

辞退争议这一方面法律规定是由用人单位承担举证责任的。 除单位要求你回去上班之外，单位口头辞退员工，可以成功要求单位补偿赔偿金的。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 13条的规定，因用人单位作出的开除...查看全文

口头辞退怎么拿到证据 劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工...查看全文

口头辞退怎么拿到证据 劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工...查看全文

法律分析：一、被口头辞退了没有证据能举报吗有证据证明单位违法举报才有意义。关于解除劳动关系的原因，举证责任在用人单位，作为劳动者只需要提供证据证明双方劳动关系已解除即可。比如提供工资卡记录、社保缴费记录等，...查看全文

单位违法辞退需要提供证据，劳动者只需证明双方劳动关系已解除。劳动争议中，用人单位负举证责任。劳动者应通过协商、书面提出问题、投诉、获取录音资料等方式收集证据，并提出劳动争议仲裁申请。...查看全文

口头辞退如何拿到证据 劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪资卡交易记录、薪资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工...查看全文

劳动者举证被公司辞退应遵守法律规定：劳动争议需先劳动仲裁，举证责任由双方承担；离职证明优先举证，无则由劳动行政部门督促；可用工作交接单、录音、证言等凭证；无法收集证据可申请仲裁委员会帮助。...查看全文

法律分析：一、口头被辞退如何要求赔偿1、口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

法律分析：合同订立的形式有书面和口头和其他形式。合同订立过程中一般建议采用书面协议，这样日后产生合同纠纷也有书面合同来证明双方的权利义务，但是现实生活中，许多人因为各种原因，比如合同双方当事人是熟人，或者嫌麻烦，而采取了口头商定的...查看全文

法律分析：一、口头合同如何举证1、如果当事人对口头协议的存在无异议，协议内容又不违法，应认定合同有效;2、如果当事人对口头协议存在有异议，又无证据证明协议存在的，法院可裁定不予受理，已受理的可裁定驳回起诉;...查看全文

口头合同如何举证 合同订立的形式有书面和口头和其他形式。合同订立过程中一般建议采用书面协议，这样日后产生合同纠纷也有书面合同来证明双方的权利义务，但是现实生活中，许多人因为各种原因，比如合同双方当事人是熟人，或者嫌麻烦，而采取了...查看全文

劳动者应当采取方法和技巧获取证据和保全证据，以应对用人单位口头辞退的情况。具体方法包括与用人单位协商解决、书面形式提出问题、投诉信访、获取录音资料和提出劳动争议仲裁申请。用人单位可以辞退员工的情况包括严重违犯劳动纪律、损害经济利益...查看全文

可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（...查看全文

被口头辞退申请劳动仲裁一定要先行收集好相应的证据或者取得公司的书面辞退书，在取得相应证据后便可以向有管辖权的仲裁机构书面申请劳动仲裁。被口头辞退在符合一定条件时，有经济补偿金，如用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时。 ...查看全文

律师解答： 1、口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

劳动者应采取方法和技巧获取证据和保全证据，应注意与用人单位协商解决、用书面形式提出问题以及及时向相关机构投诉，以应对用人单位口头辞退劳动者的情况。...查看全文

口头辞退劳动纠纷可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，职员可向劳动仲裁机构提出书面申请。申请时需提交申诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。若职员被口头辞退且未违反规定，未获得补偿金，可选择仲裁或起诉方式维权，需根据具体情...查看全文

在现实生活中因劳动关系产生的劳动纠纷是非常多的,而申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,申请劳动仲裁是要提交书面劳动仲裁申请书的,那么公司口头辞退我能不能申请仲裁?下面由小编为读者进行相关知识的解答。公司口头辞退我能申请仲裁吗依据...查看全文