1、劳动仲裁委员会全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。
2、其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。
3、其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。
4、仲裁委大多属于法制局下属的事业单位。
5、仲裁委员会独立于行政机关,与行政机关没有隶属关系.仲裁委员会之间也没有隶属关系，人员编制有事业编制、有工勤人员编制、有合同制、有聘任制。收入上缴财政，支出为财政统一支付。
劳动仲裁是什么性质
律师回答
摘要：劳动仲裁委员会是由政府、工会和企业方面代表组成的机构，负责处理劳动争议案件。其具体机构是劳动争议调解仲裁院，受理、调解和裁决劳动关系、工资保险、工伤赔偿等案件，且不收费。仲裁委员会属于事业单位，工作人员由财政发工资，独立于行政机关，无隶属关系。收入上缴财政，支出由财政统一支付。
延伸阅读
劳动仲裁的程序和规定
劳动仲裁的程序和规定是指在劳动争议解决过程中，根据相关法律法规和规定所制定的一系列步骤和规定。一般而言，劳动仲裁的程序包括申请、受理、调解、仲裁庭组成、开庭审理、作出仲裁裁决等环节。在劳动仲裁的过程中，各方需遵守法定程序，提供相关证据和材料，接受调解和仲裁庭的审理，并最终接受仲裁裁决的结果。劳动仲裁的规定则包括对劳动争议的管辖范围、受理条件、证据要求、期限等方面的具体规定。通过劳动仲裁的程序和规定，旨在公正、公平地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。
劳动仲裁的程序和规定是指在劳动争议解决过程中，根据相关法律法规和规定所制定的一系列步骤和规定。一般而言，劳动仲裁的程序包括申请、受理、调解、仲裁庭组成、开庭审理、作出仲裁裁决等环节。在劳动仲裁的过程中，各方需遵守法定程序，提供相关证据和材料，接受调解和仲裁庭的审理，并最终接受仲裁裁决的结果。劳动仲裁的规定则包括对劳动争议的管辖范围、受理条件、证据要求、期限等方面的具体规定。通过劳动仲裁的程序和规定，旨在公正、公平地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。
结语：劳动仲裁委员会，全称劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构。其具体办事机构为劳动（人事）争议调解仲裁院，负责受理、调解、裁决劳动争议案件，包括劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等。劳动仲裁委员会独立于行政机关，工作人员属事业编制，由财政发工资。作为劳动争议解决的重要机构，劳动仲裁委员会的存在为劳动者和用人单位提供了公正、公平的争议解决渠道，维护了双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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