在我国，用人单位必须按照法律规定为劳动者提供必要的职业病防护和检查。按照《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当通过职业病危害因素监测、职业卫生风险评估、劳动者职业健康检查等方式，确保职业病防治工作的有效性。因此，用人单位有责任为员工进行职业病体检。如果用人单位拒不付费或向员工收取费用，是违反相关法律法规的。
而对于因职业病或疑似职业病而需要进行诊断的员工，用人单位应当根据相关规定为其提供职业病诊断，包括安排经认定的职业病诊断医院进行职业病诊断，如有需要还需报销治疗费用等。
因此，如果您因为职业原因体检出有可能患上职业病，用人单位应该为您全额交纳职业病体检费用。如果公司拒绝交纳职业病体检费用，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求解决此问题。
职业病检查费用由谁来承担？
职业病检查费用由用人单位承担。根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当采取必要的措施，确保劳动者的身体健康和安全，包括定期开展职业卫生检查和职业病体检。用人单位应当为劳动者提供免费的职业病检查，并承担相应的费用。如果检查发现劳动者患有职业病，用人单位应当及时采取措施，停止有害作业，为劳动者提供治疗和补偿，并承担相应的费用。
需要注意的是，用人单位应当向劳动者提供职业病检查的安排和结果，如果劳动者需要查询职业病检查报告，用人单位应当提供相应的证明和资料。如果用人单位没有履行职业病防治的法定职责，导致劳动者患上职业病，劳动者可以向劳动监察机构投诉举报，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
根据《职业病防治法》第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织，上岗前的职业健康检查，在岗期间的职业健康检查，离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
