诊断职业病公司拒绝交职业病体检费是否合法并有哪些后果

律师回答

在我国,用人单位必须按照法律规定为劳动者提供必要的职业病防护和检查。按照《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位应当通过职业病危害因素监测、职业卫生风险评估、劳动者职业健康检查等方式,确保职业病防治工作的有效性。因此,用人单位有责任为员工进行职业病体检。如果用人单位拒不付费或向员工收取费用,是违反相关法律法规的。

而对于因职业病或疑似职业病而需要进行诊断的员工,用人单位应当根据相关规定为其提供职业病诊断,包括安排经认定的职业病诊断医院进行职业病诊断,如有需要还需报销治疗费用等。

因此,如果您因为职业原因体检出有可能患上职业病,用人单位应该为您全额交纳职业病体检费用。如果公司拒绝交纳职业病体检费用,您可以向当地劳动监察部门投诉,要求解决此问题。

职业病检查费用由谁来承担?

职业病检查费用由用人单位承担。根据《职业病防治法》的规定,用人单位应当采取必要的措施,确保劳动者的身体健康和安全,包括定期开展职业卫生检查和职业病体检。用人单位应当为劳动者提供免费的职业病检查,并承担相应的费用。如果检查发现劳动者患有职业病,用人单位应当及时采取措施,停止有害作业,为劳动者提供治疗和补偿,并承担相应的费用。

需要注意的是,用人单位应当向劳动者提供职业病检查的安排和结果,如果劳动者需要查询职业病检查报告,用人单位应当提供相应的证明和资料。如果用人单位没有履行职业病防治的法定职责,导致劳动者患上职业病,劳动者可以向劳动监察机构投诉举报,并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

根据《职业病防治法》第三十五条规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织,上岗前的职业健康检查,在岗期间的职业健康检查,离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。

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