法律解析： 职业病诊断，应当综合分析下列因素： （1）病人的职业史； （2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况； （3）临床表现以及辅助检查结果等。 【法律依据】: 《中华人民共和国职业病防治法》 第四十五条 职业病诊...查看全文

法律分析:职业病诊断，应当综合分析下列因素:职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；病人的职业史；临床表现以及辅助检查结果等。用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危...查看全文

职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。职业病诊断证明...查看全文

区分赠与贿赂，应结合以下因素综合判断：1、财产交易的背景，如双方是否存在亲友关系和历史交流的情况和程度；2、财产交易的价值；3、财产交易的原因、时间和方式，以及财产所有者是否有接受者的职务请求；...查看全文

(一)生产过程中产生的有害因素 1.化学因素 (1)有毒物质，如铅、汞，乙烯生产过程中，有苯、甲苯、乙基苯、苯乙烯等毒物；生产丁苯橡胶过程中有丁二烯、苯乙烯、高芳烃油、**酸钠、过氧化二异丙苯等几十种。 (2)生产性粉尘，如炼油生...查看全文

法律分析:职业病诊断资料有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；劳动者职业史和职业病危害接触史的检测结果；劳动者职业健康检查结果；以及工作场所职业病危害因素的检测结果等。法律依据:《《中华人民共和国职业病防...查看全文

劳动过程中的有害因素 1、劳动组织制度、作息制度不合理等。 2、精神（心理）性职业紧张，如机动车驾驶。 3、劳动强度过大或生产定额不当。 4、个别器官或系统过度紧张 ，如视力紧张等。 5、长时间处于不良体位、姿势或使用不合理的工具...查看全文

职业病诊断应由法定医疗机构承担，方便职业病患者。国务院制定统一标准和办法，有利于职业病诊断。职业病诊断需综合分析，排除其他致病因素后应诊断为职业病。规定了严格的诊断程序，包括集体诊断、共同签署、审核盖章，确保责任明确。...查看全文

诊断职业病的标准是什么,职业病患者有哪些待遇一、职业病认定标准      要构成《...查看全文

申请职业病诊断所需的材料包括：劳动者的职业史和与职业病危害相关的历史（包括工作时间、工种、岗位以及接触的职业病危害因素的名称等）；劳动者的职业健康检查结果；工作场所职业病危害因素的检测结果；职业性放射性疾病的诊断还需要个人剂量监测...查看全文

申请职业病诊断需要提供以下材料：劳动者的职业史和接触职业病危害的历史（包括工作时间、工种、岗位和接触的危害因素的名称等）；劳动者的职业健康检查结果；工作场所的危害因素检测结果；对于职业性放射性疾病的诊断，还需要个人剂量监测档案等资...查看全文

法律分析：1、当事人对职业病诊断有异议的，按以下情形处理： (1)可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。 (2)职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊...查看全文

法律分析：申请职业病诊断的流程： _x000D_ 一、申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类； _x000D_ 二、提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场...查看全文

并购中的风险主要包括：1.合并后企业承继并购前目标企业未尽的纳税义务，增加税收负担；2.并购前目标企业未尽的纳税义务直接影响并购后企业的财务状况；3.未尽的纳税义务虚增目标企业净资产，增加收购成本；4.未计入相关涉税事项不仅增加收...查看全文

本文介绍了不可抗力的定义和免责范围。不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件、经济因素、技术问题以及合同一方违约等情况。在确定不可抗力的免责范围时，应注意不可抗力只指非合同当事人人为可控的因素，并且不能免除所有责任，一般是免除...查看全文

省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构应负责职业病诊断。申请机构需提交资料并接受审查和考核，最终决定由省级卫生行政部门通知。批准的机构可获得职业病诊断机构批准证书，有效期为4年。对于职业病诊断有异议的，可在规定时间内向市级卫生行政部门...查看全文

公司工作中，劳动者工作较久后可能患上职业病，可以自行鉴定。若对职业病诊断结论有异议，可在30日内向所在地卫生行政部门申请鉴定。职业病需经鉴定机构确认后，方可申报工伤并享受相应待遇。...查看全文

法律分析：需要申请职业病诊断的，按照下面的流程：一、申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类；二、提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素...查看全文

律师解答： 职业病危害因素申报是职业病防治法规定的重要制度之一，其目的是加强职业病防治，保障职工健康权益。在职业病危害因素申报中，单位需要向当地有关部门如劳动保障监察部门、卫生计生部门等申报本单位存在的职业病危害因素及其作业场所与...查看全文

律师分析： 职业病危害因素申报是职业病防治法规定的重要制度之一，其目的是加强职业病防治，保障职工健康权益。在职业病危害因素申报中，单位需要向当地有关部门如劳动保障监察部门、卫生计生部门等申报本单位存在的职业病危害因素及其作业场所与...查看全文