法律分析:劳动仲裁不要钱，也就不存在什么费用的问题。因为劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以是不收费的，如果劳动仲裁申请人碰到收费，那么是骗子，要么就是工作人员的违法行为。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析：劳动仲裁费用分担的原则有：劳动争议当事人到劳动仲裁部门申请劳动仲裁实行免收费用。对仲裁不服到法院起诉的需收取10元的案件受理费，采用简易程序收取5元受理费。法律依据：《中华人民共和国劳动争...查看全文

律师解答： 申请劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法...查看全文

申请劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。(1)仲裁费包括案件...查看全文

申请劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 申请劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法...查看全文

法律解析： 申请劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法...查看全文

劳动仲裁的仲裁费用包括受理费和处置费。 1、受理费： 3人以下的,每件20元； 4至9人的,每件30元； 10人以上的集体劳动争议案件,每件50元； 2、处置费： 没有争议金额的案件，每件300元； 有争议金额的案件，按下列标准累...查看全文

以前劳动仲裁费用包括案件受理费和处理费。《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》第七条，仲裁费收入：核算当年受理劳动争议案件向当事人收取的仲裁费（包括案件受理费和处理费）。但是最新的《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定， 劳动争议仲...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁不收费。申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请...查看全文

劳动纠纷的仲裁是不必支付仲裁费用的，我国法律明确规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 劳动仲裁提起诉讼要钱吗？ 关于劳动仲裁提起诉讼要钱吗？的相关法律知识。 一、劳动仲裁提起诉讼要钱吗? 对劳动仲...查看全文

劳动仲裁不收费，经费由财政保障。劳动争议仲裁适用于各类劳动纠纷，如劳动关系确认、合同履行、工资纠纷等。申请劳动仲裁需要申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书等资料。...查看全文

劳动争议调解仲裁法保障劳动者权益，免费提供仲裁服务。根据法律规定，劳动争议包括各类工作纠纷，如劳动合同、工资、福利等方面的争议。解决劳动争议应遵循公正、合法、及时的原则，并着重调解。劳动者可与用人单位协商解决，或请工会或第三方协助...查看全文

法律分析： 　　在我国劳动仲裁是不需要收取费用的，《劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。” 　　因此大家在遇到劳动纠纷的时候可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，...查看全文

法律分析： 在我国劳动仲裁是不需要收取费用的，《劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。” 因此大家在遇到劳动纠纷的时候可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，需要告诉...查看全文

劳动仲裁的仲裁费用包括受理费和处理费。 1、受理费： 3人以下的,每件20元； 4至9人的,每件30元； 10人以上的集体劳动争议案件,每件50元； 2、处理费： 没有争议金额的案件，每件300元； 有争议金额的案件，按下列标准累...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁委员会受理的范围：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁委员会受理的范围：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

仲裁的适用范围：《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁委员会受理的范围：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文