时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。...查看全文

法律中有关于年休假的规定吗 法律中有关于年休假的规定。有关法条：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保...查看全文

关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。暑假工定性为勤工俭学，校外勤...查看全文

律师分析： 关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。暑假工定性为勤工...查看全文

法律分析:《劳动法》关于病假工资的法律规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

国务院发布通知，要求严格征地拆迁管理，补偿不到位不得强制拆迁。追究责任，解决合理要求，调整补偿标准，监管支付问题。近期发生的恶性事件引起关注。国有土地征收与补偿条例修改尚无最新进展。...查看全文

导游强迫消费是否构成强迫交易罪 依据我国旅游法的规定，如果导游强迫或者变相强迫旅游者购物以及参加另行付费旅游项目的，情节严重的情况下是可能会构成强迫交易罪的。 《中华人民共和国旅游法》 第四十一条导游和领队从事业务活动，应当佩戴导...查看全文

1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期。2、单胎顺产者，给予产假98天，产前休息15天，产后休息83天。3、难产者，增加产假15...查看全文

法律分析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十四条...查看全文

法定节假日加班工资应不低于工资的三倍。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (...查看全文

公司强制休假是否违法，以及特殊情况下年假安排的注意事项。根据相关法律规定，公司强制休假可能违法，但在满足一定条件下不违法。特殊情况下，如工伤职工、产假期间的女职工等，仍享有带薪年休假权利，不应被剥夺。同时，职工如在已享受带薪年休假...查看全文

强奸罪和强制猥亵罪的区别在于行为人是否有意强行奸淫，强奸罪要求行为人有强行性交的故意和目的，而强制猥亵罪只需违背被害人意愿进行猥亵行为，无需进一步强行性交。...查看全文

年休假规定天数是： （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）已满10年不满20年的，年休假10天； （3）已满20年的，年休假15天； （4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 根据《职工带薪年休假条例...查看全文

劳动法里年假未休的如何补偿 一、依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、相关规定： 1、《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以...查看全文

职工年休假工资的计算方法取决于用人单位是否经职工同意不安排或少安排年休假。若是经同意，按员工日工资收入的300%计算；若是职工自愿不休假，按员工月工资除以月计薪天数进行折算。...查看全文

律师分析： 被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房...查看全文

关于休学的法律规定为：因病经指定医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时1/3以上者；根据考勤，一学期请假、缺课超过总学时1/3者；因某种特殊原因，本人申请或学校认为必须休学者；应当予以休学。...查看全文

强制猥亵在《中华人民共和国刑法》中被视为刑事犯罪，根据第二百三十七条的规定，对于严重情节的犯罪行为，将会追究刑事责任，处以有期徒刑或拘役。犯罪构成要件包括主体要件、主观要件、客体要件和客观要件。...查看全文

一、强制离婚需要对方到吗不一定，但对方不到他会有损失。二、法律规定第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破...查看全文

合法辞退员工需支付相应工资；保留证据证明公司辞退；要求经济补偿金和调休假；办理辞职手续；如公司不补偿，可申请仲裁或诉讼；企业辞退应坚持教育为主，实事求是；不当处理会导致声誉受损、内部不安全感；双方应协商保护权益。...查看全文