安徽省男性陪产假有10到20天。
安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
陪产假工资是政府发还是公司发：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
综上所述，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
安徽省男性陪产假政策及规定
律师回答
摘要：安徽和陕西省规定男性陪产假分别为10到20天，具体工资支付由用人单位是否购买生育保险决定。陪产假的具体规定在各地的计划生育条例中，有些地方有陪产假，有些地方没有。
延伸阅读
安徽省男性陪产假政策的实施情况及影响分析
安徽省男性陪产假政策自实施以来，取得了显著的成效。根据最新统计数据显示，越来越多的男性在妻子分娩期间选择休假陪伴，有效地促进了家庭的和谐与团结。男性陪产假政策的实施也使得父亲在孩子出生后能够更多地参与育儿工作，增强了父母之间的互动和孩子与父亲之间的情感纽带。此外，男性陪产假政策的推行还有助于减轻女性在分娩后的身心负担，提升了女性在职场中的地位和权益。然而，也需要注意到一些问题，如政策的执行力度和监管不足等，需要进一步加强。综上所述，安徽省男性陪产假政策的实施对于促进家庭关系、父母参与育儿以及推动性别平等具有积极的影响。
安徽省男性陪产假政策自实施以来，取得了显著的成效。根据最新统计数据显示，越来越多的男性在妻子分娩期间选择休假陪伴，有效地促进了家庭的和谐与团结。男性陪产假政策的实施也使得父亲在孩子出生后能够更多地参与育儿工作，增强了父母之间的互动和孩子与父亲之间的情感纽带。此外，男性陪产假政策的推行还有助于减轻女性在分娩后的身心负担，提升了女性在职场中的地位和权益。然而，也需要注意到一些问题，如政策的执行力度和监管不足等，需要进一步加强。综上所述，安徽省男性陪产假政策的实施对于促进家庭关系、父母参与育儿以及推动性别平等具有积极的影响。
结语：安徽省男性陪产假政策的实施对于促进家庭关系、父母参与育儿以及推动性别平等具有积极的影响。男性陪产假的设立使得越来越多的父亲能够在孩子出生后参与育儿工作，加强了父母之间的互动和孩子与父亲之间的情感纽带。此举也有助于减轻女性在分娩后的身心负担，提升了女性在职场中的地位和权益。然而，政策的执行力度和监管仍需进一步加强。综上所述，安徽省男性陪产假政策的实施取得了显著成效，为家庭和谐与团结做出了积极贡献。
法律依据
《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条
对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
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