对于县区基层工作人员来讲，市直党政机关的借调机会十分难得，既可以增长见识，又可以扩大人脉圈子，说不定还可以找到机会上调。只是由于组织部门严查违规长期“借调”人员，又规范了正规借调的手续，强调“六个月”借调期限，因此，对于许多人来讲，借调已经成为鸡肋。短时期借调，并不能解决什么问题，也不会造成什么好的机会，反而会影响目前的工作实际，还会对个人生活带来实实在在不便利:没地方吃，没地方住，费用也不好报销。给上级部门出力帮忙，落不了好不说，还对原单位留下不好的影响，得不偿失。
其实，最好的办法，就是通过单位，或者自己直接拒绝。借调需要通过原单位允许，是公对公的事情，因此由单位提出不同意见，以工作为由拒绝，是最恰当的。组织人事是属地管理，上级只有业务指导职责，个人发展没有直接的决定权。不可能因为拒绝了上级的借调要求，影响到个人的前途发展，完全没有必要担心。
如果单位不愿意出头拒绝上级部门的要求，个人也可以直接以工作、生活为由，直接拒绝。上级部门借调或者抽调基层工作人员，多半是出于工作实际考虑，并不针对具体人，可以借调甲，也可以借调乙，两者之间没有太大的区别。因此会充分尊重本人和原单位意见，不会强制要求借调或者抽调。如果个人理由充足，意愿明显，上级单位更愿意换个人，相信有的是愿意珍惜上级部门的借调机会的，没有必要强人所难。
如果上级部门因工作需要，确实需要特定人员配合，比如基层下属单位工作能力突出，或者专业水平高，或者具备某些特定的专业技术资质的人员，按照“下级服从上级、个人服从组织”的原则要求，于情于理，下级部门和工作人员都应该无条件配合。如果有工作或者生活上的困难，可以由原单位或者借调部门协助解决。并且如果借调期限内，工作没有完成，借调单位还可以向组织部门申请延期。
