员工不愿意调岗公司能强制执行吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工不愿意调岗公司能强制执行吗

法律解析：公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员...查看全文

问员工不愿意调岗公司能强制执行吗？

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问员工不愿意调岗公司能强制执行吗？

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律师分析：公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员...查看全文

问员工不愿意调岗公司能强制执行嘛？

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律师解答：公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员...查看全文

问公司员工调岗员工不愿意怎么办

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员工不同意调岗时，公司可以解除劳动合同并支付经济赔偿金。调岗属于劳动合同内容的重大变更，应协商一致并采用书面形式。只有在客观情况发生重大变化导致合同难以履行时，用人单位才可单方变更合同内容。不能胜任工作和不服从安排不能同时作为解除...查看全文

问公司强制调岗员工不同意后怎么办

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一、公司调岗员工不同意怎么办　　根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：　　１、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。　　２、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安...查看全文

问员工不同意转岗公司强制转岗？

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律师分析：公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的...查看全文

问员工不同意调岗公司是否有权强制调动？

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无权利。调岗属于对劳动合同进行变更的情形。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝，且...查看全文

问公司要求员工调岗员工不愿意怎么办

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公司安排员工调岗不同意怎么办公司安排员工调岗，员工不同意的处理方法： 1、公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经...查看全文

问公司要求员工调岗员工不愿意怎么办

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公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司要求员工加班，员工是否可以拒绝 1、一般情况下，员工可以...查看全文

问借调不愿意能强制吗

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对于县区基层工作人员来讲，市直党政机关的借调机会十分难得，既可以增长见识，又可以扩大人脉圈子，说不定还可以找到机会上调。只是由于组织部门严查违规长期“借调”人员，又规范了正规借调的手续，强调“六个月”借调期限，因此，对于许多人来讲...查看全文

问公司调岗员工不愿意辞职有赔偿金吗

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法律分析：1、员工调岗不同意辞职单位不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定，则可以获得赔偿金。 2、根据《中华人...查看全文

问公司无故调岗员工不愿意该怎么办

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律师分析:公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...查看全文

问公司能随意给员工调岗吗？

答

律师分析：不可以。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动...查看全文

问公司能随意给员工调岗吗

答

公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的，需要与员工进行协商；经协商达成一致的，双方可以签订书面的协议来进行调岗；但如果协商不一致，则不能擅自调岗。...查看全文

问公司能随意给员工调岗吗

答

法律解析：不可以。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动...查看全文

问公司能随意给员工调岗吗？

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该内容主要讲述了用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调整劳动者的工作岗位是无效的，但在一些特定情况下可以进行调整。这些情况包括：劳动合同中明确约定、劳动者被证明不符合试用条件且经协商、劳动者患病或者非因工负伤且医疗期满后不能从事...查看全文

问公司能随意给员工调岗吗

答

法律分析:不可以。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，...查看全文

问公司强制调岗员工有权拒绝吗

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法律解析：有权拒绝，因为不符合劳动法的要求。公司若是强制，员工可以以此为由提出离职，并要求公司赔付补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...查看全文

问公司有权利强制给员工调岗吗

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法律分析：公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文