律师分析： 1、打架斗殴导致双方伤害的，根据双方责任大小承担责任 2、如果是轻伤以下可以协商解决。 3、如果构成轻伤，属于刑事自诉案件，可以自行协商解决或通过派出所进行调解，如果不服，可以去法院提起诉讼。 4、轻伤以上属于公诉案件...查看全文

在上班期间员工打架是否算工伤？答案是否定的。根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能视为工伤。同时，《工伤保险条例》也明确规定了不得认定为工伤的情形，如因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒或自...查看全文

法律分析： 因个人原因，在上班期间发生打架受伤的，不能够认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内...查看全文

工伤认定、评级和赔偿是保护合法权益的重要步骤，包括医疗补助、就业补助、伤残补助和停工留薪期待遇等。申请工伤需在劳动局提出，带好劳动关系证明、身份证、工商登记资料和住院记录等。...查看全文

民间纠纷打架住院可以去法院起诉解决。受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。殴打他人的，或者故意伤害他人身体，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。对于情节较轻的，处五日以下拘留或者...查看全文

律师分析： 上班时间员工打架不算工伤。 在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...查看全文

律师解答： 上班时间员工打架不算工伤。 在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...查看全文

上班时间员工打架不算工伤。 在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）...查看全文

律师分析:上班时间员工打架不算工伤。 在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...查看全文

律师分析： 双方打架致轻微伤的，公安机关会进行双方调解、赔偿医疗费等达成协议，还可以根据《治安管理处罚法》对打人者进行行政拘留、罚款等，最长时间不能超过15天。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条 对于因民间...查看全文

是不能按旷工处理的。      《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:&nbs...查看全文

工作期间打架受伤是否可认定为工伤？如果打架是因为履行工作职责引起的，可认定为工伤并享受工伤待遇。需在规定时间内申请。若打架是因私人恩怨，难以认定为工伤。公司可能不认可，员工可自行申请工伤或向法院起诉要求赔偿。...查看全文

法律解析： 上班期间员工打架受伤不属于工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

律师解答： 上班期间员工打架受伤不属于工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

法律解析： 上班期间员工打架受伤不属于工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

因工作纠纷打架公司有责任吗 员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。 打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。 依据〈中华人民共和国治安管理处...查看全文

律师分析： 在对打架斗殴进行定性的时候，需要结合后果分析。如果只是给对方造成了轻微伤的，那么一般情况属于民事纠纷，由公安机关给予治安管理处罚；如果涉及到故意伤害或是其他严重情节可能涉嫌刑事犯罪，由公安机关根据具体的伤害情况进行量刑...查看全文

法律分析:上班期间员工打架受伤不属于工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条_x00...查看全文

律师分析： 有的，在疫情防控期间，因疫情防控隔离没有提供劳动的职工，企业应当按照原劳动合同约定的标准，全额支付工资。 因疫情防控需要，武汉等地关闭了离开本地区的交通通道，导致部分职工无法按期返岗，在此期间职工工资暂时参照关于停工停...查看全文

律师解答： 有的，在疫情防控期间，因疫情防控隔离没有提供劳动的职工，企业应当按照原劳动合同约定的标准，全额支付工资。 因疫情防控需要，武汉等地关闭了离开本地区的交通通道，导致部分职工无法按期返岗，在此期间职工工资暂时参照关于停工停...查看全文