未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理《劳动法》第50条规定：“工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”但是根据对身边一些销售朋友的了解，他们几乎每个人每月都有完成目标，有些公司规定如果没有达到基本业绩可能就没有工资发或者会被倒扣基本工资，这样的规定是否合理呢?
7月，张某从职业学院毕业后，应聘到临沂某食品销售公司从事销售工作。双方签订了劳动合同，合同约定张某任企业销售员，试用期3个月，试用期基本工资每月1200元，若张某没有完成销售任务，企业有权不发试用期工资。因张某在试用期第1个月没有完成公司交付的销售任务，公司决定解除与张某的劳动合同，并拒绝向张某支付工资。在协商无果的情况下，张某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求食品销售公司支付1个月的工资1200元。
仲裁委审理后认为，根据《劳动法》第50条规定：“工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”食品销售公司与张某签订的劳动合同中关于张某未完成销售任务，用人单位不支付报酬的约定违反了法律规定，应属无效。食品销售公司应按劳动合同约定的试用期工资标准向张某支付工资。
没有过试用期被扣工资怎么办
律师回答
摘要：《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。针对销售员未完成基本业绩不发工资的规定是否合理，一起劳动争议案例中，仲裁委认为该规定违反法律，应属无效。公司应按劳动合同约定向员工支付工资。
延伸阅读
被扣工资后的法律救济途径
被扣工资后，您可以通过以下法律途径寻求救济。首先，您可以与雇主进行协商和解，尝试解决纠纷。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，他们将会介入调查并提供相应的解决方案。另外，您也可以寻求法律援助，咨询专业律师，他们将为您提供法律意见并代表您提起诉讼。请注意，您需要收集相关证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。最重要的是，要保护自己的权益，维护合法权益不被侵犯。
被扣工资后，您可以通过以下法律途径寻求救济。首先，您可以与雇主进行协商和解，尝试解决纠纷。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，他们将会介入调查并提供相应的解决方案。另外，您也可以寻求法律援助，咨询专业律师，他们将为您提供法律意见并代表您提起诉讼。请注意，您需要收集相关证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。最重要的是，要保护自己的权益，维护合法权益不被侵犯。
结语：根据《劳动法》第50条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，食品销售公司与张某签订的劳动合同中关于未完成销售任务不支付报酬的约定违法无效。食品销售公司应按照劳动合同约定的试用期工资标准向张某支付工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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