法律解析： 工程变更后不需要重新确定施工单位。法律规定，建筑工程在施工过程中，建设单位或者施工单位发生变更的，应当重新申请领取施工许可证。但如果仍然是原单位，只是变更名称而已的，则不用变更施工许可证。因此工程变更后不需要重新确定施...查看全文

一、施工单位设计变更程序工程变更的流程如下：提出工程变更申请报告。填报变更原因、相关图纸和变更工程量和造价等。监理公司审核工程变更必要性和可行性，审核工程变更造价合理性，审核工程变更对工期的影响，并签署审核意见；设计单...查看全文

法律分析：一、工程总承包施工单位如何确定进行工程总承包的，总承包单位和发包单位要签订承包合同，所以依据承包合同确定总承包施工单位。二、建设工程发包人应承担哪些义务1、遵守法律发包人在...查看全文

法律解析： 工程施工需要有资质的单位承包，承包人从事建筑工程必须具有主体资格，即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人，个人明显不得成为承包方。 【法律依据】: 《中华人民共和国建筑法》 ...查看全文

律师分析： 工程施工需要有资质的单位承包，承包人从事建筑工程必须具有主体资格，即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人，个人明显不得成为承包方。 【法律依据】： 《中华人民共和国建筑法》 ...查看全文

企业在经营的过程中是可以变更其中的一些事项的，在需要变更企业信息的时候，应该向以前办理的部门提交申请业务，只要材料和变更的理由成立的，三天之内就可以完成。那么抚州市企业变更流程有哪些呢，律师已经整理了如下的内容供大家做法律参考。 ...查看全文

变更法人，股东不变的基本步骤：1.工商局办理营业执照变更。2.质监局办理组织机构代码变更。3.税务局办理税务登记证变更。4.银行办理开户许可证变更。5.如有需要，变更社保登记、统计登记。...查看全文

我们在工作中会有几十年的时间，每个人都有可能出现换工作的情况，那么在换了单位之后在工龄方面是如何进行计算的呢?这就需要大家了解清楚，毕竟这是很常见的情况。 一、换单位了工龄怎么算 更换单位后只要社保不停顿，其工龄就可连续计算。 ...查看全文

法律解析： 换单位工龄并不需要重新认定，因为工龄认定依据，连续工龄满十年，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 【法律依据】： 《国务院关...查看全文

法律解析： 换单位工龄并不需要重新认定，因为工龄认定依据，连续工龄满十年，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 【法律依据】： 《国务院关...查看全文

律师分析:换单位工龄并不需要重新认定，因为工龄认定依据，连续工龄满十年，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。法律依据...查看全文

律师分析： 换单位工龄并不需要重新认定，因为工龄认定依据，连续工龄满十年，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 【法律依据】： 《国务院关...查看全文

建设工程施工合同中的工程价款确定及无效合同情形概述。根据法律解释，无效合同经竣工验收合格可支付工程折价补偿款，发包人不得扣除利润，承包人可要求支付欠付工程款利息。无效合同情形包括承包人未取得资质、未招标或中标无效、借用他人资质等。...查看全文

单位能单方变更工作岗位吗 岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。 劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定...查看全文

律师解答： 工程施工需要有资质的单位承包，承包人从事建筑工程必须具有主体资格，即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人，个人明显不得成为承包方。 【法律依据】： 《中华人民共和国建筑法》 ...查看全文

法律分析: 单位名称变更后不影响劳动合同的履行，劳动合同不用变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《...查看全文

法律分析：一、单位可以变更工作岗位吗单位不可以随意变动职工的的岗位，单位变动职工工作岗位时，需先同职工协商，取得一致意见后再变动。二、相关规定《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一...查看全文

《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，用人单位如要变更员工的劳...查看全文

《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，用人单位如要变更员工的劳...查看全文

法律分析：工伤认定期间用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行，工伤认定也不需要重新来过，只要到工商部门调取工商变更信息即可。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文