法律分析：劳动争议仲裁委员会成员回避的情形：
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
(二)与本案有利害关系的;
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
劳动争议调解原则：
调解委员会调解劳动争议，要特别注意遵循以下专有原则：
调解自愿原则。尽管在劳动争议处理的其他程序中也要遵循这一原则，但在用人单位调解程序中，该原则体现得最为充分。首先，调解程序的提起与否，取决于双方当事人的自愿，因此用人单位调解不是必经程序。其次，调解所达成的调解协议，由当事人自愿执行，没有法律约束力，这一点与仲裁调解是不同的。另外，不言而喻的是，调解和其他程序一样，调解中要基于当事人自愿达成一致协议，不得强迫当事人接受调解方案。
民主协商原则。用人单位调解委员会作为用人单位内部群众性调解组织，没有任何行政权和准司法权，加上调解程序是一个自愿性程序，这就需要在开展调解工作时，调解委员会要注意加强协商和沟通，获得双方当事人的信任和支持，使调解工作得以顺利进行。
尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。调解委员会要通过良好服务提高劳动争议办案效率，尽量把纠纷解决在用人单位基层。但这并不是说，就可以不管案件具体情形，一味强调用人单位"内部消化"，不往外捅。如果当事人不愿调解，或者调解后达不成协议，就要及时结案，不耽误当事人申请仲裁的时效，尊重当事人向其他机构依法申诉的选择权利。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十三条
仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
(二)与本案有利害关系的;
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
