中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定是什么？-法律问答|晖律网

摘要：劳动合同法第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动合同的无效情形包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反强制性规定。解除劳动合同证明应包括职工信息、合同期限、解除原因，并需用人单位盖章。劳动关系中的解除合同权利不仅属于劳动者，职场规则也需遵守。

一、劳动合同法第三十九条规定的内容是什么?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同无效的情形有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、解除劳动合同证明怎么写?
解除劳动合同证明
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
______年______月______日
在劳动关系中并不是只有劳动者才有解除合同的权利，而且有很多最基本的职场规则也不是国家法律制度统一规定的，员工在参加工作以后，对于劳动关系当中的很多事情，既要遵守公司劳动纪律，也要根据当时的情况灵活处理。

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