劳动合同法第39条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效和被追究刑事责任。单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，包括劳动者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、试用期不符合录用条件、被司法机关追究刑事责任、严重违反单位规章制度等。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者可以自愿协商一致解除劳动合同。用人单位提出协商一致解除劳动合同且需支付经济补偿时,应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资给劳动者本人。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工...查看全文

劳动合同法第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动合同的无效情形包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反强...查看全文

中华人民共和国进出口关税条例第4条规定 国务院设立关税税则委员会，负责《税则》和《进境物品进口税税率表》的税目、税则号列和税率的调整和解释，报国务院批准后执行;决定实行暂定税率的货物、税率和期限;决定关税配额税率;决定征收反倾销税...查看全文

《中华人民共和国民法典》第七条规定民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。      诚信原则是要求人们在民事活动中行使民事权利和履行民事义...查看全文

法律分析：《中华人民共和国刑法》第196条的规定是，进行信用卡诈骗活动，一般数额较大的，是处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，是处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；而数额特别巨大的，是处十年以上有期徒刑或者...查看全文

中华人民共和国刑法第四章内容是什么 《刑法》第四章刑罚的具体运用 第一节量刑 第六十一条【量刑的一般原则】对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。 第六十二条【...查看全文

法律分析:中华人民共和国刑法第330条规定:违反传染病防治法的规定，引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期...查看全文

第135条大型群众性活动重大安全事故罪 根据刑法第135条之规定，举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，应当立案。 本罪是结果犯，只有造成重大伤亡事故发生或其他严重后果的，才予以立案。 ...查看全文

根据《刑法》第385条，国家工作人员若利用职务上的便利索取他人财物，或者非法收受他人财物，并为他人谋取利益，则构成受贿罪。此外，国家工作人员在经济往来中，若违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，并将其归为个人所有，则同样视为受...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析:企业不能收取劳动合同保证金。对该行为的处罚是：1、由劳动行政部门责令企业限期退还；2、以每人五百元以上二千元以下的标准，处以罚款；3、企业要向劳动者承担损害赔偿责任。《中华...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

法律分析:没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同，从第二个月开始，可以要求工资双倍支付。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文

法律分析:劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支...查看全文