中华人民共和国劳动合同法(2021年修正)第39条的规定是什么?

律师回答
摘要:《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形,包括劳动者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、试用期不符合录用条件、被司法机关追究刑事责任、严重违反单位规章制度等。
《劳动合同法》第三十九条的规定是如果劳动者有下列情形,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合单位的录用条件的;被司法机关依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
延伸阅读
中华人民共和国劳动合同法修正案对劳动者权益的保护有哪些新规定?
中华人民共和国劳动合同法修正案对劳动者权益的保护进行了一系列新规定。首先,修正案明确规定了劳动者的工资支付,包括工资计算、支付周期和方式等方面的详细规定,以确保劳动者能够按时、足额地获得工资。其次,修正案加强了对劳动合同的保护,明确规定了合同的订立、变更和解除程序,以及违反合同的违约责任。此外,修正案还强调了对特殊群体劳动者(如女性、未成年人、残疾人等)的保护,规定了禁止性别歧视、保护未成年人劳动权益等相关内容。修正案还加强了对劳动安全和健康的保护,规定了雇主应当提供安全、卫生的工作环境,并加强了对违反劳动安全规定的处罚力度。总体而言,该修正案旨在进一步加强对劳动者权益的保护,促进劳动关系的和谐与稳定。
结语:《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位解除劳动合同的情形,包括严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等。修正案进一步加强了劳动者权益的保护,明确了工资支付、合同订立和解除程序等方面的规定。此外,特殊群体劳动者的保护、劳动安全和健康的加强也是修正案的重点。该修正案旨在促进劳动关系的和谐与稳定,进一步保护劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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