不满勤月的工资如何计算，首先看合同约定或公司章程，若其没有相关规定，则按照国家规定，既不是除以30也不是除以26，计算工资时以21.75天为准。底薪除以21.75天再乘以实际出勤工作日，就是实际工资。
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入/月计薪天数
2、小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）
3、月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天
工资总额组成部分具体如下：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资。是指按规定支付的加班工资和加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
总之，不满勤月的工资如何计算，首先看合同约定或公司章程，若其没有相关规定，则按照国家规定，计算工资时以21.75天为准。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
